恭喜，克里夫酒吧！ 它出售给 Mondelez 增强了我们认为这是“ESOP 十年”的观点

我最衷心地祝贺 Clif Bar & Company 及其员工达成里程碑式的协议，将其出售给 Mondelēz International！ 这家天然能源、营养和小吃店制造商——其员工拥有 20% 的股份——以 2.9 亿美元的价格出售了自己，并有额外的盈利可能性。

Clif Bar 和 Gary Erickson 以及 Kit Crawford 是其夫妻所有者和联合首席远见官，十多年来一直是我们的朋友。 我有幸与 Clif Bar 合作，他们在 20 年春季通过出售家族拥有的普通股制定了 2010% 的 ESOP 计划，并从那时起一直保持联系。

对 Clif Bar 的预期收购和其他主要的员工所有权发展让我相信，我一年多前的断言正在成为现实，这将是“ESOP 的十年”。

自冠状病毒大流行开始以来，我们看到员工所有权有所增加。 由全球投资巨头 KKR & CO 和 Long Point Capital 等领导的私募股权公司采用了基础广泛的员工敬业度模型，特别是对于 KKR，力求让美国制造商的每一位员工都能参与获得一个 成員 在他们工作的公司取得成功。

我们看到越来越多的州建立了州 ESOP 中心，以帮助家族企业和其他公司确保员工持股的好处。 去年 XNUMX 月，在国会之后 担任 为了使 100% 的 ESOP 有资格获得单一来源的后续政府合同，拜登总统签署了有史以来第一个专门鼓励 ESOP 的政府合同计划。 该法律还拨款用于改善有关员工所有权的教育。 （长期倡导员工所有权的贾里德·伯恩斯坦（Jared Bernstein）现在是白宫经济顾问委员会的成员，可能帮助制定了这项具有里程碑意义的立法。）

至于 Clif Bar，在宣布 ESOP 计划时，Kit 解释说，Gary 和她“想创建一家我们愿意工作的公司。 她补充说：“员工持股是我们经营另一种业务的另一种方式：一种激励团队制作我们想吃的美味、营养食品的方式，并努力打造更健康、更健康的食物。可持续的世界。”

Cliff Bar 的文化、价值观和五个不同愿望的基础强调了 Cliff Bar 对员工所有权和参与的重视程度。 公司 2020 年年度报告中令人信服地解释和阐明了它的愿景——涉及人、地球、社区、业务和品牌 报告, 让我们移动世界，这将激发任何观众。

我们为 Clif Bar 的员工所有者感到兴奋（他们最初 20% 的所有权意味着从 Mondelez 的收购中获得了 580 亿美元的“奖励”），我们将热切地看着他们在全球平台上写下他们的新篇章。

正如我之前所说，员工所有权提供了“双赢”。 你会得到文化和参与——你会从在线​​和工作的人那里得到想法和想法。 使用这些特殊成分，您可以实现以前无法想象的结果。

太棒了，克里夫酒吧！ 并祝贺亿滋获得另一个标志性品牌。