一家陷入困境的加密经纪公司因寻求支付近 2 万美元作为员工保留计划的一部分而受到抨击。
根据新的 备案 在纽约一家破产法庭上，代表一群无担保债权人发言的律师对 Voyager Digital 提出的关键员工保留计划 (KERP) 提出异议。
“由于债务人的商业模式有缺陷，成千上万的债权人难以支付基本的个人开支，债务人现在寻求向他们已经获得丰厚报酬的员工支付奖金。
尽管客户心痛，其中许多是在案卷上归档的数十封信中提出的，但债务人并未采取任何措施减少员工人数。 这与一些最著名的加密货币公司自‘加密货币冬天’开始以来的反应形成鲜明对比。”
法庭文件称，Voyager 的计划包括以下条款，同时寻求允许支付最多 1.9 万美元的员工薪酬，
“参与者由 38 名员工组成，他们履行各种职责，包括会计、现金和数字资产管理、IT 基础设施、法律和人力资源。
根据 KERP，债务人寻求授权向参与者支付两笔相等的现金支付，相当于每位参与者年薪的 25%……”
新文件质疑该计划是否通过了“合理的商业判断”测试，包括奖金成本在 Voyager 目前的情况下是否合理，以及在提案之前进行了何种尽职调查。
该文件的结论是，
“事实和情况不支持在正常业务过程之外向参与者付款，因此，该议案应被驳回。”
早在 XNUMX 月初，航海者号 暂停 在著名借款人加密对冲基金三箭资本 (3AC) 未能偿还价值数亿美元的贷款后，客户的所有交易、存款和取款。
几周后，美联储和联邦存款保险公司 (FDIC) 被告 违反《存款保险法》，虚报其存款保险地位的公司。
航海者收到法庭 批准 本月早些时候，允许客户恢复现金提取。
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特色图片：Shutterstock/JLStock/Sol Invictus
资料来源：https://dailyhodl.com/2022/08/23/creditors-of-bankrupt-voyager-digital-oppose-company-giving-out-bonuses-to-employees/