报告称，削减失业救济金并没有刺激就业

研究显示，去年夏天国家削减大流行性失业救济金对招聘影响很小，这表明增加对失业者的资助并没有在劳动力短缺问题上发挥重大作用。

2020 年 XNUMX 月，联邦政府大幅扩大了失业者的社会安全网。它为个人提供了每周数百美元的额外福利，并向数百万以前不符合资格的人（如零工和个体经营者）提供了援助。    

大约一半州的州长，其中大多数是共和党人， 撤回联邦福利 2021 年 6 月或 XNUMX 月——距离计划于 XNUMX 月 XNUMX 日在全国范围内到期还有几个月。

关于增加的失业救济金对雇主似乎面临的招聘挑战有多大影响存在争议。

一些官员认为联邦援助阻碍了人们寻找工作； 其他人则认为持续的流行病健康风险和家庭照顾职责（例如孩子放学回家）等因素发挥了更大的作用。

A分析 旧金山联邦储备银行的研究人员发现，提前撤回福利的州可能没有达到刺激就业的预期效果。 它比较了 2021 年 XNUMX 月至 XNUMX 年 XNUMX 月终止福利的州与保留福利的州的招聘率。

分析显示，与保留联邦资金的州相比，“截止”州的招聘人数增加了 0.2 个百分点，与各州约 4%-5% 的平均月招聘率相比，增幅“相当小”。

换句话说，如果维持联邦福利的州的招聘率为 4.5%，那么削减联邦福利的州的招聘率为 4.7%。  

这份分析报告的合著者、旧金山联邦储备银行高级副行长兼研究副主任罗伯特·瓦莱塔 (Robert Valletta) 表示：“这几乎是难以察觉的。”

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雇用率衡量的是一个月内雇用的人数相对于总体就业人数的比例； 分析称，它是评估政策影响的“自然起点”。

早期对大流行性失业救济影响的研究基本上也有类似的发现。

2021 年 XNUMX 月的一项研究还 发现对就业影响不大 并建议提前取消福利可能会损害国家经济。 其他研究对 600 年 2020 月至 XNUMX 月期间提供的每周 XNUMX 美元的加薪进行了研究，发现这并没有成为重返工作岗位的重大阻碍。

然而，存在一些相互矛盾的研究。 例如，一个 纸 自 25 月以来，在 54 月份选择退出联邦福利计划的各州，“黄金年龄”失业工人（XNUMX 至 XNUMX 岁）的就业率大幅上升。

瓦莱塔表示，不同的结果归结为研究人员用来检验动态的不同经济数据集。

旧金山联邦储备银行的新研究需要注意的一个问题是，它没有考虑到“截止”州与那些维持联邦福利的州不同的劳动力市场条件。

例如，截止州的小幅招聘影响是否可以归因于劳动力市场已经比其他州更大程度地反弹？ 在这种情况下，招聘热潮的空间可能会减少，从而可能导致招聘乏力。

他说，瓦莱塔和他的同事在前期后续工作中研究了这一点。 到目前为止，他们还发现另一半州（即那些在 XNUMX 月初失去联邦福利的州）的招聘率较低——这表明，无论该州的相对劳动力水平如何，取消福利并没有导致招聘大幅增加瓦莱塔说，市场状况。

然而，瓦莱塔和研究合著者提供了另一种方式来解释他们的发现：虽然招聘没有激增，但证据并不表明提前削减福利会损害各州的劳动力市场。

“但重要的是要记住，一些有意义的人因此遭受了真正的困难，”瓦莱塔说。