迪士尼 根据发给高管的一份内部备忘录，该公司计划实施有针对性的招聘冻结以及部分裁员。
“我们正在通过有针对性的招聘冻结来限制员工人数的增加，”首席执行官 Bob Chapek 在周五发送给部门领导的备忘录中表示，该备忘录由 CNBC 获得。 “将继续招聘一小部分最关键的业务驱动职位，但所有其他职位都将暂停。 您的部门负责人和人力资源团队有更多关于如何将其应用于您的团队的具体细节。”
Chapek 还告诉高管，商务旅行应仅限于必要的旅行。 他在备忘录中写道，会议应尽可能以虚拟方式进行。
迪士尼还建立了一个“成本结构工作组”，由首席财务官克里斯汀·麦卡锡、总法律顾问霍拉西奥·古铁雷斯和查佩克组成。
这些举措是在迪斯尼报道之后发生的 令人失望的季度业绩. 该公司股价周三大幅下跌，创下 52 周新低，随后在本周晚些时候反弹。
麦卡锡在周二迪士尼的财报电话会议上表示，该公司正在寻找削减成本的方法。
“我们目前正在积极评估我们的成本基础，我们正在寻找有意义的效率，”她说。 “其中一些将提供一些短期储蓄，而另一些将推动长期结构性利益。”
迪士尼的流媒体服务 上个季度亏损 1.47 亿美元，比一年前的单位亏损增加一倍多。 麦卡锡表示，亏损将在 2023 年有所改善，而 Chapek 承诺流媒体将在 2024 年底之前实现盈利。
其他大型媒体和娱乐公司，包括 华纳兄弟探索 和 Netflix公司，由于估值下跌，今年已经裁员。 迪士尼尚未宣布任何裁员计划。
迪士尼领袖-
在我们开始 2023 财年之际，我想直接与您交流我和克里斯汀·麦卡锡在本周财报电话会议上提到的成本管理工作。 这些努力将帮助我们实现在 2024 财年实现 Disney+ 盈利的重要目标，并使我们成为一家整体上更加高效和灵活的公司。 这项工作是在所有公司和我们的行业都在应对经济不确定性的背景下进行的。
虽然某些宏观经济因素是我们无法控制的，但实现这些目标需要我们所有人继续尽自己的一份力量来管理我们可以控制的事情——尤其是我们的成本。 你们都将在这项工作中发挥关键作用，作为高级领导者，我知道你们会完成这项工作。
需要明确的是，我相信我们有能力实现我们设定的目标，并且相信这个管理团队可以帮助我们实现目标。
为了帮助指导我们踏上这段旅程，我成立了一个由执行官组成的成本结构工作组：我们的首席财务官 Christine McCarthy 和总法律顾问 Horacio Gutierrez。 这个团队将与我一起做出实现我们目标所必需的关键大局决策。
我们不是从头开始这项工作，而是已经制定了几个后续步骤——我希望你能直接从我这里听到。
首先，我们与我们的内容负责人及其团队合作，对公司的内容和营销支出进行了严格审查。 虽然我们不会牺牲质量或我们无与伦比的协同机器的力量，但我们必须确保我们的投资既有效又能为观众和公司带来实实在在的利益。
其次，我们通过有针对性的冻结招聘来限制员工人数的增加。 将继续招聘一小部分最关键的业务驱动职位，但所有其他职位都将暂停。 您的部门负责人和人力资源团队有更多关于如何将其应用于您的团队的具体细节。
第三，我们正在审查我们的 SG&A 成本，并确定存在提高效率的空间——以及将组织转变为更加灵活的机会。 该工作组将与部门团队合作推动这项工作，以实现节约和组织增强。 在我们完成此评估过程时，我们将研究运营和劳动力的每条途径以找到节省的方法，并且我们确实预计会在此次审查中裁员一些。 在短期内，商务旅行现在应该仅限于必要的旅行。 需要出差的面对面工作会议或异地工作需要您的执行团队成员（即部门主席或公司执行官的直接下属）的事先批准和审查。 这些会议应尽可能以虚拟方式进行。 参加会议和其他外部活动也将受到限制，并且需要获得您的执行团队成员的批准。
我们的转型旨在确保我们不仅在今天而且在未来都能蓬勃发展——您将在未来几周和几个月内从我们的工作组那里听到更多信息。
我完全知道这对你们中的许多人和你们的团队来说将是一个艰难的过程。 我们将不得不做出艰难而令人不安的决定。 但这正是领导层所需要的，我提前感谢你在这个重要时刻挺身而出。 我们公司在 100 年的历史中经历了许多挑战，我坚信我们将实现我们的目标并创建一个更灵活、更适合明天环境的公司。
再次感谢您的领导。
-鲍勃
来源：https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html