专家称埃隆马斯克与员工的关系可能违反了特斯拉的道德准则

福布斯的插图；照片由 Theo Wargo/WireImage/Getty Images 拍摄

Tesla 首席执行官埃隆马斯克专家表示，该公司默认与一名下属员工有恋情，这种行为导致近年来至少三名其他知名首席执行官被迫离职，这可能违反了特斯拉自己的行为准则。

根据获得的法庭记录，马斯克去年 XNUMX 月与 Shivon Zilis 默默欢迎双胞胎。商业内幕. Zilis 目前是马斯克于 2016 年共同创立的 Neuralink 的运营和特殊项目总监。在 Neuralink 之前，Zilis 还在特斯拉担任了两年的项目总监。 “尽我最大的努力帮助解决人口不足的危机，”马斯克周四在推特上写道，此前有报道称他与 Zilis 有一对双胞胎。

从 2017 年到 2019 年 XNUMX 月，Zilis 是特斯拉的一名员工。虽然目前尚不清楚马斯克和 Zilis 的恋情是从何时开始的，但如果是在 Zilis 在特斯拉的时候开始，那就“严重违反”了特斯拉的商业道德准则，耶鲁大学领导力研究高级院长杰弗里·索南菲尔德（Jeffrey Sonnenfield）说。

特斯拉准则并没有直接禁止与高管和下属员工的关系，但它确实要求员工“避免利益冲突”——以“监督亲戚、配偶或浪漫伴侣”为例。该准则指示员工向人力资源代表披露关系以确定是否存在冲突。马斯克和 Zilis 没有立即回复询问他们是否已将他们的关系通知特斯拉和 Neuralink 人力资源部门的电子邮件。特斯拉和 Neuralink 也没有回应询问。

就业实践的就业律师朱莉摩尔说，即使马斯克和 Zilis 的关系直到她开始在 Neuralink 工作才开始，这种关系可能仍然违反特斯拉的准则，因为特斯拉这位高知名度的 CEO 的行为反映了他的公司。团体。 Sonnenfeld 补充说，虽然 Neuralink 似乎没有针对马斯克与员工发生关系的任何政策，但该事件代表了“管理行为的错误判断”。

马斯克与 Zilis 的关系被揭露之际，他的行为正受到越来越多的审查。 商业内幕 最近报道 2018 年，SpaceX 支付了 250,000 美元，以了结一名拒绝马斯克性挑逗的空姐对埃隆·马斯克的性骚扰指控。马斯克将这份报告斥为“出于政治动机的热门文章”。上个月，SpaceX 员工发布了一份公开信据报道，在内部，谴责 CEO 在 Twitter 上的行为 一触即发.

雇佣实践专家建议公司制定关于自愿关系的政策，因为他们说，这种关系会影响企业文化中的士气和专业精神。根据执行教练公司 Challenger, Gray & Christmas 进行的一项调查， 78％的公司制定正式的政策来阻止经理和员工之间的自愿关系。

在#MeToo 运动之后，这一数字已从 70% 增加，该运动在对电影制片人 Harvey Weinstein 提出指控后揭露了一些备受瞩目的性骚扰事件。从那时起，一些大型上市公司的高调CEO因与下属员工发生关系并违反本公司政策而付出了沉重的代价。

左起：CNN 前总裁杰夫·扎克、麦当劳前首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克和英特尔前首席执行官布莱恩·科再奇。

布鲁斯·格利卡斯/盖蒂图片社；德鲁·安格勒/盖蒂图片社；福布斯的伊桑·派恩斯

例如，前麦当劳首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克在与至少三名下属员工发生性关系后于 2019 年 2018 月被解雇。 XNUMX 年，英特尔前 CEO Brian Krzanich 在内部调查发现他与一名员工有自愿关系后被迫辞职。今年早些时候，CNN 首席执行官杰弗里·扎克（Jeffrey Zucker）辞职，因为他没有透露与同事的关系。今年 XNUMX 月，文斯·麦克马洪自愿辞去 WWE 董事长兼首席执行官的职务，等待对涉嫌与一名员工的婚外情进行调查。

鉴于特斯拉的政策没有明确禁止双方同意的关系，而是关注利益冲突，很难说特斯拉董事会可能会考虑采取什么行动（如果有的话）。 “我敢打赌，董事会成员正与他们的内部律师、外部就业律师、公关人员挤在一起，他们不想急于做出判断，”摩尔说。

尽管如此，摩尔补充说，Neuralink 或特斯拉董事会缺乏行动可能会向其他 CEO 发出一个信息，即对这种关系的责任正在减弱。“诚然，在法庭文件中，他是两个孩子的父亲，”她说。 “母亲当时是公司的高管。那么这些规则适用于他吗？他是否因为他的财富、权力、地位、恶名而逍遥法外？”

特拉华大学的公司治理专家查尔斯埃尔森表示，鉴于马斯克最近与证券监管机构的高调不和，董事会不太可能对马斯克采取行动。 “如果董事会没有对导致法院命令的大规模违反 SEC 的行为做出反应，我会很惊讶他们现在做了什么，”埃尔森告诉 “福布斯”. “他是国王，正如老笑话所说，国王不会做错事。”

Alan Ohnsman 的补充报道

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