用 5 种最重要的软技能找到你的下一份工作

无论您是刚被解雇还是目前正在寻找下一个好职位，现在都是时候找到它了。 就业市场健康，失业率低，这是其中之一 年度招聘人数最多的月份. 但也有很多人在找工作。 这意味着您的申请需要脱颖而出，您的简历必须引起注意，您的面试必须切中要点。

公司正在寻找各种技能，但软技能会让你脱颖而出——因为软技能根本不是真正的软技能。 它们是确保健康团队、卓越领导力和有效文化的能力。 当你有机会展示你的技能和能力时——所有这些——你为自己的幸福做出了贡献，但你也会对你的组织的成功产生重大影响。

新数据表明最需要哪些软技能。 这些是您要强调的内容，这样您就可以脱颖而出，因为候选雇主将无法通过。

配对

当雇主寻找新员工时，他们正在寻找与他们需要的技能非常匹配并且与他们的文化具有建设性的契合点。 但他们也在寻找能够增加新价值并将团队和成果提升到一个新水平的人。 因此，当您符合他们对候选人的现有期望并展示如何为文化和组织添加新鲜事物时，您就会增加被录用的机会。

雇主也在寻找今天能够立于不败之地，但也有未来贡献潜力的人——那些将发展和扩大他们的技能和贡献的人。 因此，在推销自己的才能时，要同时考虑现在和未来。

在您的简历和谈话中，您需要反映关键技能并使用符合雇主要求的术语。 但在你们的讨论中，一定要超越 告诉 至 显示 你可以做什么。 当您与招聘人员互动时，表现出您的友善和对细节的关注。 当您面试时，请准备好能够证明您的领导能力、创新能力或灵活性的例子和故事。

也一定要自己问问题，这样你就会找到满足你需求的人，以及你希望随着时间的推移成长的伟大公司。 你在为自己辩护，但你也应该得到最好的，所以 选择适合你的东西.

要突出的技能和特征

这些是在整个招聘和选拔过程中需要强调和解释的首要领域。

#1 – 领导力

无论角色如何，组织都在寻找伟大的领导者。 雇主想要能够积极影响他人、积极主动并为成功奠定基础的人。 来自全球工作委员会的数据 Adzuna，利用超过一百万个招聘广告，发现管理是组织寻求的头号能力——反映在 36% 的广告中。 领导能力排名第七，信心排名第八。

在你的书面材料（申请、简历等）中使用这些词，但也要分享你如何发现问题并带头解决问题的故事。 并谈谈您激励周围其他人的那一刻。

当您发现问题、解决问题、采取主动并与周围的人互动时，您就是领导者。 这些是通过示例扩展的事物。 它们将是能让雇主相信你是一位伟大领导者的粘性故事——无论你是否有直接下属。

#2 – 新思维

组织还优先考虑创新。 市场竞争激烈，组织敏锐地意识到他们必须不断创新才能获胜。 为了创新，公司必须聘请创新人才。

这可能就是为什么一项研究 SimpleTexting– 评估 LinkedIn 上发布的 XNUMX 万个招聘广告 – 发现“创新者”是招聘广告中确定的首要特征。 同样，Adzuna 的数据发现，创新在最需要的十大技能中排名第九。 SimpleTexting 数据将思想领导力列为第六大最理想的特征。

使用诸如创新和思想领导力之类的词，并准备好示例，说明您如何为客户带来新鲜的想法或如何通过以新的方式解决问题使项目重回正轨。

#3 – 能量和积极性

现在是充满挑战的时代，新的工作模式、对敏捷性的更高要求以及团队之间更高的期望。 数据显示人们何时工作 与其他参与和富有成效的人一起，会产生积极的溢出效应。 因此，组织希望雇用适应能力强且在充满挑战的环境下与他人合作良好的人。 这些特征一直很重要，但尤其是在变化迅速发生且福祉是重中之重的时代，雇主需要能够对他人产生积极影响的人。

Adzuna 的数据发现灵活性是第二重要的特征，友好是第六重要的特征。 同样，SimpleTexting 研究发现，招聘组织寻求的第二重要特征是“动态”，“团队合作者”排在第三位。

人们希望与那些 充满活力，积极和讨人喜欢. 当然，你也会有起起落落，因为你是人，但总的来说，证明你有能力与他人合作。 分享一些例子，说明您如何在面对变化时保持乐观和坚定，如何在困难的情况下支持同事或为队友全力以赴。

#4 – 把事情做好

随着所有关于悄悄退出和庆祝懈怠的媒体报道，公司想要更多。 他们希望雇用能够表现出承诺并为个人成功以及团队和组织的成就投资的人。 你不必出卖你的灵魂或承诺你的第一个孩子，但你确实需要表明你会寻求贡献并尽力而为。

SimpleTexting 数据发现，在公司寻求的十大属性列表中，可靠的业绩记录排名第四，其次是被授权的人（第五）和自我启动者（第八）。 你激励自己、让事情发生和激励他人的能力会让你与众不同。

#5 – 把事情做好

当然，公司不只是想要行动或马马虎虎的努力，他们还想雇用能把事情做好的人。 根据 SimpleTexting 的说法，他们需要数据驱动的人（最重要的第九位）——使用证据来指导他们的决策。 Adzuna 数据发现，雇主还需要组织能力（第四重要）和注重细节的人（排名第十）。

经典管理理论将效率定义为正确地做事，将有效性定义为做正确的事。 公司两者都想要，而这些特征有助于定义每一个。 你会想证明你在你所担任的职位上的坚持、毅力和判断力，以及你将如何在新角色中应用这些。

硬技能

除了软技能外，Adzuna 数据还确定了组织正在寻求的顶级工作技能。 从最重要到最不重要的顺序是销售、工程知识、报告、电子邮件写作、Excel、财务知识、营销知识、写作、业务发展和 Microsoft Office 技能。 根据 SimpleTexting，许多工作还要求您精通 SQL、HTML、CRM、QA 和 B2B 方法。

做你的标记

如果您具备基本的工作技能，尤其是当您能够领导和激励、激励和适应，并且您不仅能够获得事情已经完成，但要把它们做好。

在你的申请和简历中反映这些，但也要准备好阐述你的经历并用你成功的故事来激发灵感。 分享您在哪些地方跌跌撞撞和学到的例子。 雇主会喜欢你今天所提供的一切，但也会看重随着时间的推移你们将一起去（和成长）的地方。

并且一定要像他们评估你一样评估一个组织。 你今天值得拥有完美的身材，以及巨大的潜力 明天与雇主一起成长.