历史上第一次，超过 10% 的财富 500 强 CEO 是女性

今年，元旦兑现了新起点的承诺。 1 年 2023 月 500 日是五位新女性执掌财富 53 强公司的开始日期，使女性 CEO 总数达到 XNUMX 人。这意味着历史上第一次——经过多年的 停留在 8% 大关——超过 10% 的财富 500 强 CEO 是女性。

公平地问（正如这位作家所拥有的) 仅仅 2% 的差异是否值得庆祝，尤其是当它还清楚地表明我们还需要走多远才能实现平等代表权时（几乎是我们今天的五倍）。 然而，这些胜利，无论多么小，都非常重要。 毕竟，最大的飞跃需要无数小步骤才能实现。 因此，在卷起袖子重新开始工作之前，让我们花点时间来庆祝我们已经走了多远，庆祝一些让我们超过 10% 线的创造历史的女性。

作为晋升管道应该如何为女性工作的一个很好的例子，元旦开始任职的所有五位女性都从其组织内部晋升为首席执行官。 卡拉·刘易斯 (Karla Lewis) 在这家价值数十亿美元的金属解决方案公司服务了 1992 多年后，被任命为 Reliance Steel & Aluminum 的首席执行官。 Lewis 于 XNUMX 年首次加入 Reliance，担任公司财务总监，并在公司阶梯上一路攀升，担任过各种职位，包括首席财务官和高级执行副总裁。

Julia Sloat 是她现在领导的公司的另一位资深人士，是 American Electric Power 的第七任也是最新一任首席执行官，这家总部位于俄亥俄州的公司为 5 个州的超过 11 万客户提供服务。 Sloat 于 1999 年作为高级分析师加入公司，此后担任首席财务官和首席运营官。 她的任期正值 AEP 的关键时刻，因为它正在从化石燃料转向可再生能源。

同样来自材料和制造行业的 Jennifer A. Parmentier 接任了派克汉尼汾公司的首席执行官，这是一家拥有百年历史的运动和控制技术公司，为从航空航天业到风力涡轮机和太阳能电池板的所有领域设计解决方案。 Parmentier 于 2008 年加入公司，担任工厂经理，并自 2021 年起担任首席运营官。

斯蒂芬妮·费里斯 (Stephanie Ferris) 是金融科技领域最有权势的女性之一，她比原计划的 1 月 28 日上任日期提前几周正式掌舵，现在是富达国家信息服务 (FIS) 的首席执行官。 Ferris 是一名拥有 2019 年金融科技行业经验的资深人士和金融领域的领导者，当支付软件公司 Worldpay 于 XNUMX 年被 FIS 收购时，Ferris 加入 FIS 担任 Worldpay 的首席财务官。她很快被任命为 FIS 的领导职务，包括首席运营官和首席运营官。

另一位全球科技行业领导者 Maria Black 是自动数据处理 (ADP) 的新任首席执行官。 布莱克作为第七任首席执行官领导这家薪资和人力资源技术公司。 Black 在 1996 年作为销售助理首次加入 ADP 是另一位长期在公司工作的老将。 她非凡的职业生涯见证了她的晋升。 她担任过多个职位，包括雇主服务总经理和全球销售与营销总裁。

值得注意的是，这五位首席执行官中的每一位都在他们现在经营的公司中拥有传奇的职业生涯——其中大部分跨越数十年。 它说明了在公司的各个级别雇用女性以及在每个阶段和整个晋升管道中支持女性职业和进步的重要性。 此外，每位被任命为 CEO 的人都怀着进步的情绪，并认为他们的领导层将带领各自的公司走向未来（“未来”、“明天”和“创新”等词经常出现），这似乎很合适。

女性在公司领导层的存在会产生连锁反应 在他们的组织中感受到. 它甚至改善了公司对女性的看法； 研究人员发现 让更多的女性担任领导角色可以消除阻碍女性发展的陈规定型观念。 而且， 女性比男性更有可能雇用女性，这意味着在 C-suite 中更好的代表性可以导致每个级别的更好的代表性。 和 研究表明 公司高层的女性越多，职场文化越健康（对女性和男性都一样），女性的成就就越有可能得到认可，女性就越有可能得到晋升。

所以，是的，10.6% 的财富 500 强 CEO 是女性，这似乎是一个微不足道的里程碑，但它代表着更伟大的东西：我们的前进方向。 这可能不是飞跃，但这是向前迈出的重要一步。 我们跨过的每一个门槛，打破的每一个障碍都使我们更接近平等。 虽然我们可能没有打破玻璃天花板，但由于坚韧不拔和数十年的企业阶梯磨砺，我们确实已经提升了它。