早上好，Broadsheet 的读者们！ 加州称其退出沃尔格林因其堕胎药立场，百胜中国控股 抓住中国后 COVID 的繁荣，前 IBM 首席执行官罗睿兰在她的新书中分享了她个人的一面 良好的力量：在我们的生活、工作和世界中引领积极的变化， 这是 今天出来。 祝你周二愉快！
– 个人方面。 在她的新书中 良好的力量：引领我们的生活、工作和世界发生积极变化, Ginni Rometty 描述了 1981 年作为入门级系统工程师加入 IBM 的经历。该公司有一种“扣子文化”，众所周知，Rometty 在第一天上班前就买了一套海军蓝细条纹西装。
四十二年后，在担任 CEO 职务后，罗睿兰站在了正式文化的另一边。 在她今天出版的新书中，她分享了塑造她职业生涯的个人故事。
“我知道，如果我不这样做，就不会帮助别人，”罗睿兰告诉我她决定分享她的个人生活。
罗睿兰告诉读者她的父亲如何在她 16 岁时离开他们的家人。她的母亲被迫在芝加哥以外的地方抚养四个没有大学学位或任何工作经验的孩子。 罗睿兰承担起照顾弟弟妹妹的责任——她说这是她从未有过自己的孩子的原因之一。 看着她的母亲成年后重返学校，罗睿兰开始支持继续教育计划，并从非传统的职业道路上雇用员工。
她分享了她的体重经验； 1980 年代的同事劝她减肥，说她的外表阻碍了她的职业生涯。 虽然 Rometty 承认这样的评论在当今的企业环境中是不合适的，但她说这个建议是“善意的”。
她在 2012 年至 2020 年期间担任 IBM 的“第一位女性”首席执行官，反思自己的复杂感受。她很长一段时间试图避免贴上这个标签，但最终得出了与 IBM 努力发展相同的结论从传统企业到现代科技公司。 “如果我不定义公司是谁，其他人就会为我定义它，”她回忆道。 这同样适用于她自己的经历。
罗睿兰以她父亲离开家人的故事开篇。 这段成长经历几乎影响了后来的一切，包括 CEO 成功并跻身美国企业高层的决心。 当她作为 IBM 的首席执行官应对挑战、不断出差、监督复杂的交易并试图扭转陷入困境的企业时，她的家人的经历让她有了根基。 “对我来说，这为糟糕的事情设定了标准。 不管其他事情变得多么糟糕，我会说还没有那么糟糕——我可以继续努力解决这个问题。”
她希望人们在读完她的书后，对如何做艰苦的事情有了新的理解——产生积极的影响。 “你必须揭示一些东西，”她说，“以便人们学习。”
艾玛欣奇利夫
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@_emmahinchliffe
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这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/former-ibm-ceo-ginni-rometty-130150183.html