Gap 首席执行官 Syngal 因未能拯救陷入困境的零售商而被解雇

(Bloomberg) — Gap Inc. 周二下跌，因为成本上升和折扣阻碍了 Sonia Syngal 在担任服装零售商首席执行官 2 1/2 年后的转变。

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根据周一晚些时候的一份声明，董事长鲍勃·马丁将立即接任临时首席执行官，这家服装零售商将第二季度营业利润率百分比的预期下调至零或略为负值。 该股在纽约交易中跌幅高达 8.7%，今年迄今已跌逾一半。

Syngal 在大流行之前就被聘用了，这在商店强制关闭的情况下扰乱了需求并加强了对在线购物的关注。 该公司的 Old Navy 连锁店（其高管于今年早些时候离职）笨拙地实施扩大女性尺码等失误导致库存水平膨胀，而需求可能已经达到顶峰。

以 Ike Boruchow 为首的富国银行分析师在一份报告中表示：“现在已经出现了一些令人失望的催化剂，牛市的情况在中短期内已经消除。”

早在 2020 年初，现年 52 岁的辛格尔接替了一位因运营问题而突然离职的 CEO。 前任 Art Peck 在剥离 Old Navy 的计划被取消且未能重振销售增长后离开。 Syngal 曾是 Old Navy 的负责人，该公司创造了公司一半以上的收入。

Syngal 的离开进一步减少了女性在美国上市公司高层的任职人数。 根据彭博汇编的数据，目前标准普尔 33 指数中有 500 家女性领先公司。 今年年初，Gap 已从指数中移除。

街头包装：由于大幅折扣损害利润，差距因首席执行官被罢免而下降

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在 2020 年 19 月接任后，Syngal 立即不得不应对 Covid-XNUMX。 她监督了路边取货的加速实施和电子商务的扩张——这些举措受到投资者的欢迎。

然而，她无法跟上这种势头。 随着办公室重新开放以及消费者从运动服等舒适服装转向工作装，整个公司似乎都在努力利用服装趋势的快速变化。 Gap 的高档香蕉共和国连锁店在上个季度表现出色，但这还不足以抵消其他部门的疲软。

此外，与 Kanye West 的 Yeezy 品牌生产服装的交易未能产生有意义的结果。 在大张旗鼓地宣布该项目后，Gap 的高管们在这个问题上大多保持沉默。

返校弱点

该公司的失误不合时宜，因为零售业正为返校季做准备，这是一年中最大的购物时间之一。 “作为一个家族品牌，这具有复合光环效应。 当我们不为妈妈们提供服务时，她就不太可能为她的孩子来 Old Navy，”辛格尔在公司最新的财报电话会议上表示。

除了同名品牌外，Gap 还经营 Athleta，预计 50 万美元的空运费用和其他成本将抵消第二财季的营业利润。

该公司预计 Old Navy 到 10 年的销售额将达到 2023 亿美元。Old Navy 增加了更多大码女装以扩大吸引力，但这一举措适得其反，因为其尺码分类不平衡，某些尺码库存过多，而其他尺码不足. 这导致第三季度的订单减少。

该公告是在此前下调其盈利前景之后发布的。 这家零售商希望通过大幅折扣来解决库存过剩问题，这将影响其业绩。

“Old Navy 走错了方向，这不可能发生，因为它对整体业务至关重要，”晨星分析师 David Swartz 说。 “很明显，辛格尔本人支持的一些策略已经失败，比如扩大规模。”

这家服装零售商还聘请了 Horacio “Haio” Barbeito 担任 Old Navy 的新任首席执行官。 Barbeito 在沃尔玛公司工作了 26 年之后，将加入 Gap，他最近担任这家零售巨头加拿大业务的首席执行官，加拿大是除墨西哥外最大的外国市场。 在此之前，他领导沃尔玛在阿根廷和智利的业务。

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