欺骗你的求职者？ 你最好当心——它以后可能会回来咬你。

这意味着他们拒绝向其他人推荐该公司，或留下负面评价。 只有 7% 的人将来会申请同一家公司的不同职位。

“不对求职者做出回应的企业可能会遭受声誉打击，”报告称，可能会“失去那些读过负面评论、听到对公司不利的意见或在之前的求职过程中受到虐待的未来人才”和他们一起体验。”

The Conference Board 人力资本执行副总裁丽贝卡·雷 (Rebecca Ray) 表示，为避免这些负面行为的发生，“招聘经理应确保及时和尊重地与所有候选人沟通，无论招聘过程的结果如何”

因为“即使候选人没有被选中担任当前职位，他们在未来仍然可以成为有价值的同事、客户或顾客，”她补充道。 “通过公平和专业地对待所有候选人，招聘经理可以帮助塑造他们对公司的看法，即使他们不适合这个职位。”

求职者也对他们必须经历的几轮面试感到恼火。

调查称，候选人和招聘经理认为只有两轮面试是“必要的”。 但近四分之一的候选人表示，他们进行了四轮或更多轮面试。

虚拟面试也变得越来越普遍：60% 的受访者表示他们与他们申请的公司进行了虚拟面试，而 44% 的受访者进行了面对面面试。

虚拟面试在年轻人群中更为常见：70% 的千禧一代进行了虚拟面试，而婴儿潮一代的这一比例为 53%。

而 X 世代和婴儿潮一代等年龄较大的群体也不太可能询问远程、混合或面对面的工作安排。

一些求职者也在等待一段时间，才收到他们申请的公司的回音。

调查显示，14% 的公司花了 56 周或更长时间对候选人做出下一步回应，而 XNUMX% 的公司用了不到两周的时间。

报告称，候选人和招聘经理也同意，正规教育不如工作经验重要，但“许多公司仍将正规教育作为招聘的硬性要求。”