一项新的诉讼表明，您撰写的 Glassdoor 评论可能不是匿名的。
上周，北加州地方法院的地方法官 Alex Tse 在针对 Glassdoor 的案件中做出了有利于新西兰价值数十亿美元的玩具公司 Zuru 的裁决。 Zuru 的联合首席执行官声称，雇主评论网站上的匿名“虚假、贬低和诽谤”评论严重损害了其业务并使其招聘流程复杂化。
今年 XNUMX 月，Zuru 向 Glassdoor 发出传票，要求其披露在网站上抨击 Zuru 的人的身份，称其为具有“有毒”文化和“无能”领导者的“倦怠工厂”。 在法庭上，Zuru 表示，一旦他们的身份被揭露，它计划在新西兰对在 Glassdoor 上发布这些内容的人提起诽谤诉讼。
财富的 对 Zuru 的 Glassdoor 页面的评论目前显示大部分是正面的帖子； 然而，一些负面的仍然存在。 Glassdoor 也发布了警报 在公司页面上，提醒用户 Zuru 已采取法律行动，并说：“请在评估此雇主时做出最佳判断。”
这对 Glassdoor 来说是个坏消息，其整个数十亿美元的商业模式都是基于匿名的承诺。 即使被起诉，公司 在其常见问题解答中维护，它将“反对并抵制”收到的传票。 “而且，如果有必要和适当的情况，我们将出庭反对并驳回你的请求。”
竞争利益在起作用，谢法官 在他的决定中写道，根据法庭文件 运气 审查。 “Glassdoor 希望保护其网站上的匿名言论。 Zuru 想要保护自己的声誉。 两种利益不能同时兼顾。”
Glassdoor 的一位发言人告诉 运气 该公司致力于其用户及其帮助人们找到工作的使命，并承诺将继续为保护用户的匿名言论自由权而奋斗。
“在 Glassdoor 上进行评级和审查的 2.2 万家公司中，我们只涉及与雇主的少数法律纠纷， 我们几乎总是占上风，“ 他们说。 “根据新西兰法律，法院的决定是一个罕见的异常值，其影响仅限于涉及一名雇主对多名前新西兰雇员采取行动的审查。”
谢法官写道，如果 Zuru 的诽谤指控毫无根据，Glassdoor 可能有合法利益保护评论者的身份。 “但如果评论者做出虚假陈述，他们保持匿名的权利可能会让位于 [Zuru's] 需要发现 [他们的] 身份以追求其主张。”
尽管裁决发生在美国联邦法院，但谢法官表示，他是根据新西兰法律做出裁决的，因为 Zuru 打算在该司法管辖区提起诉讼。 因此，法院的裁决是基于新西兰法律对诽谤的定义，而不是美国的法律定义。
换句话说，Glassdoor 在任何情况下都不应该仅仅根据美国法律被要求交出“匿名”用户数据。 但你永远不知道。
对于担心被发现的 Glassdoor 海报，法官和陪审团甚至可能不会参与其中。 如果您通过公司台式机、电话或笔记本电脑撰写评论，您的雇主可以通过数字方式追踪您。 与任何 所谓的匿名 网站，这就是谨慎行事的更多理由。
这个故事最初是在 Fortune.com
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html