随着劳动节周末即将结束，银行家们在 高盛 周二早上，他们被迫回到办公室，强制回到每周五天的办公室工作，他们发现通常坐在西街 200 号办公室大厅里的免费咖啡车不见了。
去年作为鼓励人们重返办公室而推出的免费“即取即走”咖啡站的日子已经结束， 纽约邮报 报告，因为这家银行业巨头剥夺了大流行时代的特权。
高盛的消息人士告诉 帖子 无论如何，管理层有一个比咖啡更强大的工具来让人们回到办公室：被解雇的威胁。
一位初级高盛银行家告诉《金融时报》：“为初级银行家提供另一项流行病津贴，” 帖子. “我确信合作伙伴仍然不必为他们的咖啡或他们高档餐厅里的任何东西付费。”
对初级工人的又一次打击
高盛因积极推动员工重返办公室而臭名昭著。
6月XNUMX日，高盛宣布 将取消所有 COVID-19 并表示任何人都可以不戴口罩进入办公室，无论疫苗接种或检测状态如何。
高盛首席执行官大卫所罗门此前称在家工作是一种“失常”，并告诉 财富， “我只是不认为我们在业务中的工作方式与五年前有什么不同，我认为五年后也不会有所不同。”
“我们组织的秘诀是，我们吸引了成千上万真正非凡的年轻人来到高盛学习工作，建立一个由其他非凡的人组成的网络，并努力为我们的客户服务，”所罗门说。
高盛希望回到大流行之前的状态。 在过去的两年里，高盛还暂停了年度年终绩效评估，该公司将削减 5% 表现不佳的员工——但高盛高管 警告这种做法会回来 到今年年底。
然而，这种激进的回归方式遭到了不满，尤其是在初级银行家中。 据 纽约邮报，六名工作过度的第一年银行家一起辞职，并在 XNUMX 月下旬集体离职，消息人士告诉该报，这家金融巨头的气氛“目前处于历史最高水平”。
取消津贴
除了 COVID 措施和免费咖啡之外，高盛还终止了每天往返办公室的免费乘车服务，这些服务是在 COVID 爆发开始时引入的，以帮助那些仍希望进入办公室的人。
它也不是唯一一家取消福利的公司。 摩根士丹利 拿走了美国网球公开赛的免费门票，这些门票曾经对银行的顶级表演者开放。
Facebook 的母公司 Meta 在 6 月份告诉员工，它正在取消办公室的洗衣和干洗等免费服务，并计划将免费晚餐服务从下午 6 点推迟到 30:XNUMX
但随着公司积极推动员工重返办公室，公司所能提供的最佳福利可能只是 混合工作的选择.
这个故事最初是在 Fortune.com
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html