随着经济前景黯淡，高盛考虑恢复年底裁员

高盛 具有 放慢了招聘速度 随着投资银行为未来的艰难时期做准备，它正在寻求削减向供应商支付的费用。

但据知情人士透露，总部位于纽约的高盛在其武器库中还有另一个工具可以控制开支：年底裁员的潜在回报。

华尔街公司有 长期淘汰那些被认为表现不佳的人，通常在年底，因为公司准备向留下的人发放奖金。 在大流行期间，由于银行疯狂地雇用以利用创纪录的交易活动热潮，该年度活动被暂停。

例如，根据周一披露的数据，仅在过去一年，高盛的员工人数就增加了 15%，达到 47,000 人。 其中一些工人可能是通过收购加入的，但这仍然是一个很大的增长。

现在，在一个 急剧下降 在与债务和股票发行相关的收入方面，华尔街领先的投资银行正在考虑回归年终仪式。

就投资银行的开支而言，员工通常是最大的单项。 在高盛，该公司搁置了 工伤赔偿 7.78 亿美元 以及截至 30 月 XNUMX 日的福利，或该期间总体运营费用的一半。

首席财务官丹尼斯·科尔曼周一在审查第二季度收益的电话会议上告诉分析师，该公司将放缓招聘以取代离职人员，并“可能”在年底前恢复年度绩效评估。

他说，这是“我们在大流行期间大部分时间暂停的事情”。

据该人士称，目前还没有裁员的目标，而且计划是动态的，可能会发生变化。 过去，常务董事和合伙人被要求提供他们可以在需要时发布的名单。