好消息！ 美国就业授权文件的权利将扩大

最近，美国公民及移民服务局 (USCIS) 发布了一项更新政策，以更改某些申请人的新就业授权文件 (EAD) 的最长有效期，并为裁决此类申请提供一般指导。

新的和更新的 EAD 有效期为两年——谁有资格？  

美国公民及移民服务局现在通常会授予新的和更新的 EAD 有效期 2年 适用于被接纳为难民、获得庇护、被拒绝驱逐出境或递解出境的申请人，以及所谓的 VAWA 自诉人。

此外，美国公民及移民服务局通常会在假释或延期行动期结束之前授予新的和更新的 EADs 给因紧急人道主义原因或因为他们为国家和那些为国家带来重大公共利益而被假释进入美国的申请人。在非 DACA 案件中被授予延期行动。

美国公民及移民服务局的政策指南指出，新政策立即生效。 因此，今后为受影响类别发布的新的和更新的 EAD 将反映更新的有效期。 但是，7 年 2022 月 XNUMX 日之前签发的 EAD 不受影响。 在这些情况下，USCIS 将继续签发与原始 EAD 相同有效期的替代 EAD。

EAD申请人面临的障碍

此项政策更新旨在增加这些类别的 EAD 可能提供的最长有效期，这将有助于防止就业授权和文件出现空白。 这应该可以通过减少申请人更新其 EAD 的频率和次数来缓解处理积压的问题。

美国公民及移民服务局认为，这一仅针对某些受影响类别增加最长有效期的决定可以防止为其他不属于同样应得职位的申请人打开闸门。 尽管此政策更新对受影响的申请人来说是个好消息，但政策更改的范围有限，并且无法解决目前等待其基础身份延期批准的大量积压申请人。 为此，一些申请人和律师批评该政策是武断的和不能令人满意的。 他们认为，应该消除申请人类别之间的这种任意区分，从而减轻所有受差距影响的申请人的处理积压。 他们进一步争辩说，没有理由阻止所有申请人以这种方式更新他们的 EAD，这样没有人会受到这种任意的时间限制。

尽管如此，在进一步扩展之前，这项政策更新将受影响类别的申请人的最长有效期延长两年，这是朝着正确方向迈出的一步。

L-2、H-4 和 E 相关分类的 EAD 政策的重大变化

与此同时，美国国土安全部 (DHS) 和美国移民律师协会 (AILA) 最近达成的和解导致 USCIS 对待某些类别的受抚养配偶就业授权文件的方式发生了两个重大变化。

首先，L-2 和 E-1 和 E-2 受抚养配偶持有人今后将获得自动就业许可 与他们的地位有关. 美国海关和边境保护局 (CBP) 已被指示为此类申请人在 I-94 表格上进行注释，以表明该个人是 L-2 或 E-1 或 E-2 配偶，并允许此类 I-94 表格用于 I-9 验证。 这是一个很大的变化，因为这意味着这些受抚养配偶签证持有人进入美国后不再需要申请EAD，从而减轻了受抚养人和移民局的工作量。

其次，对于已经拥有有效H-4身份但EAD卡过期的申请人，H-4持有者将获得EAD自动更新。 这意味着迄今为止及时提交EAD续签申请并且现在在EAD到期日之后继续持有H-4身份的申请人将有资格获得此自动延期。

最终，此时所有这些针对 EAD 的政策更新都受到美国移民界的欢迎。 希望他们能帮助减轻在美国公民及移民服务局工作的人以及相关申请人的负担。 向那些使这些改变成为可能的人喝彩。