谷歌高管声称他因不“包容”而被解雇，否认亚裔女同事的性挑逗

15年 谷歌资深人士 对他的前科技巨头雇主提起联邦歧视诉讼，指控这名白人在拒绝一名亚裔女性高管的性挑逗后被解雇，因为他没有“包容性”，这名亚裔女性高管在纽约市的工作活动中多次醉酒后猛烈抨击他。

5 年 2022 月 XNUMX 日，谷歌前食品、饮料和餐厅董事总经理瑞恩·奥洛汉 (Ryan Olohan) 被解雇。谷歌员工调查团队的两名成员与这位拥有七个孩子的已婚父亲举行了视频会议，告知他他不是“根据提起的诉讼，公司“认为这是‘非包容性的’，并评论了员工的步调和步伐，这被称为‘能干’”，因此被解雇，因为他“偏袒高绩效者” XNUMX 月在美国纽约南区地方法院。

在此之前，妻子是亚洲人的奥罗汉据称多次遭到同事蒂芙尼·米勒的性骚扰，后者的头衔是程序化媒体总监。 米勒也是亚洲人。

“先生。 Olohan 的投诉详述了他的领导才能和诚​​信记录，谷歌 15 年来一直认可这一点。 我们对谷歌拒绝承担责任感到失望，并期待维护 Olohan 先生的权利，”Olohan 的律师 Alex Rissmiller 周三在给 FOX Business 的一份声明中表示。

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在诉讼之后，谷歌为其解雇 Olohan 的决定进行了辩护。

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谷歌发言人周三在给 FOX Business 的一份声明中表示：“在对众多员工的投诉进行彻底调查后，这名员工被无故解雇。” “我们坚决支持我们的决定，我们将针对这些指控积极为自己辩护。”

所谓的骚扰始于 2019 年 15 月，当时谷歌消费者、政府和娱乐副总裁亚当斯图尔特在一个地点为大约 XNUMX 名员工举办了一场场外晚宴。 曼哈顿的餐厅。

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据称，在晚宴上，米勒走近奥洛汉并“揉了揉他的肚子”，告诉他他“身体真好”，他很英俊，她自己的婚姻“缺乏情趣”，而且她知道他喜欢亚洲女人胜过怀特根据文件，女性。 由于包括他的主管斯图尔特在内的许多员工一直在喝酒，奥罗汉在晚宴上谈论这件事让他感到不自在，所以奥罗汉在一周后向谷歌人力资源部成员 Purnima Menon 报告了这件事。

“梅农向奥洛汉公开承认，如果投诉是‘相反的’——一名女性指控一名白人男性骚扰——投诉肯定会升级，”诉讼称。

诉讼称谷歌没有对奥洛汉的投诉进行调查，米勒也没有受到正式的影响。

“在 Olohan 拒绝 Miller 的性挑逗并将事件报告给人力资源部后，Miller 开始报复他，向其他同事批评他，并至少两次向人力资源部投诉 Olohan 所谓的‘微侵犯’，”根据备案。

据称，谷歌的人力资源业务合作伙伴 Jacky Schiestel 同意不存在“微侵犯”，米勒只是“小气”。

“在 2021 年 70 月的另一场谷歌主办的活动中，米勒公开对奥洛汉怀有敌意，并在众多谷歌员工面前的一张桌子上醉酒地斥责他，大声告诉奥洛汉，她‘70% 的时候不同意他的看法’并且‘确实XNUMX% 的时间都不喜欢他，”诉讼称。 “注意到她喝醉了并引起了一场闹剧， 两名谷歌员工 鼓励米勒走到桌子的另一端，以阻止她的行为。”

第二天，几名谷歌员工将此事告知了席斯特尔，席斯特尔、斯图尔特和米勒安排了与奥洛汉的单独会面，为酒后的爆发道歉。

“为了进一步报复奥洛汉，米勒鼓励另一名谷歌员工斯蒂芬妮·加顿 (Stephanie Gatton) 向人力资源部抱怨奥洛汉不‘包容’，包括为他的管理团队计划一场场外活动， ”诉讼称。 “场外活动计划已在两个不同的场合提前与人力资源部和斯图尔特一起审查并获得批准。”

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该诉讼详细说明了在他最终被解雇之前的几个月内发生的其他事件，据称奥洛汉因拒绝屈服于米勒的性挑逗而受到性骚扰和不同待遇，因为他是白人男性。

备案文件显示，2022 年 XNUMX 月，斯图尔特告知奥洛汉，CG&E 管理团队中“显然有太多白人”。 然后，在斯图尔特和他的管理团队于 XNUMX 月在一家卡拉 OK 酒吧结束的一场场外活动中，据称米勒在奥罗汉迟到时嘲笑他，并“问他是否又在健身房锻炼肌肉。”

据诉讼称，在活动中，据称米勒再次告诉奥洛汉，她“知道他更喜欢亚洲女性而不是白人女性”，后来，随着越来越多的知名度陶醉，米勒“在其他谷歌员工面前斥责奥洛汉”。 尽管其他同事目睹了这种行为，但谷歌再次没有采取任何行动。

“2022 年 XNUMX 月，Schiestel 通知 Olohan，一名员工 向人力资源投诉 关于他，”诉讼称。 “大约三周后，Olohan 通知 Schiestel，投诉是应 Miller 的要求提出的，以报复他拒绝她的性挑逗。”

那年夏天，该文件称，Schiestel 和 Stewart 都强烈鼓励 Olohan 只雇用女性申请人担任其团队的公开管理职位，人力资源部和 Stewart 鼓励 Olohan 终止其团队中一名男性成员的雇佣，并用女性雇员这起诉讼涉及超过 75,000 美元的争议金额，据称 Olohan 在 XNUMX 月被解雇之前和之后的几个月里遭受了公司的损失，包括收入损失、福利损失、其他财务损失和情绪困扰。

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Olohan 于 2007 年 XNUMX 月加入 Google，担任客户主管。 诉讼指出，他在自己的角色中表现出色，并根据他的表现获得了积极的反馈，包括在几乎每个绩效周期中都获得“超出预期”或“大大超出预期”的评级，直到他被提升到一定级别，当时公司政策要求高管在获得“符合预期”评级的最高评级。