谷歌 正在寻求放慢中层管理人员晋升的步伐，以努力降低即使以硅谷标准也被认为是慷慨的员工薪水。
宏观经济前景黯淡和来自股东的压力越来越大，促使首席执行官桑达尔皮查伊踩下刹车，以防止其人员配置和成本基础变得比现在更加臃肿。
该公司表示：“由于我们的招聘步伐放缓，我们计划的晋升机会……比谷歌快速增长时要少。” 在电子邮件中 由 Insider 获得。
该决定影响从所谓的 L6 级及以上级别开始的管理层，通常包括具有十年或更长时间经验的员工。
电子邮件继续说，该决定将确保担任更高级领导职务的经理人数“与公司的发展成比例增长”。
如果 上个季度 无论如何，他们确实可以期待非常微薄的增长。
母公司控股的 Alphabet 的收入在去年最后三个月仅微升 1%，而去年同期为 32%。
强势美元抵消了美国以外业务的改善，而美国以外的业务仅占该集团营业额的一半多一点。 然而，针对货币影响进行调整后，业绩仍然令人失望。
尽管 10 年的年销售额增长率降至 2022%，但 Alphabet 的员工人数增长速度是其两倍。
根据公司数据，截至 190,000 月底，员工人数增至略高于 XNUMX 人。
投资者要求谷歌采取行动缓解过高的薪酬和人员配置水平
有关高级管理人员晋升放缓的消息是在最近来自投资者的压力下发布的，他们希望谷歌效仿 Meta 等其他同行， Amazon, 微软及 Salesforce 和裁员。
XNUMX 月，TCI 的英国对冲基金经理 Chris Hohn 指责 Pichai 财务纪律不佳； 敦促他采取积极行动来解决其过高的成本基础； 并使用“显着减少”的员工来经营企业。
“公司员工太多，每个员工的成本太高，”维权投资者在一份声明中说。 公开信，认为即使与硅谷竞争激烈的薪酬环境相比，Alphabet 也支付了一些最高的薪水。
这家科技巨头可能正面临 最大的竞争挑战 自成立以来的 25 年里，随着微软与 ChatGPT 创建者 OpenAI 的合作，有可能将其搜索引擎 Bing 打造成一个重要的竞争对手。
在霍恩发表评论一周后，有消息称谷歌 改进其工作人员绩效评估系统，要求管理人员确定 6% 的团队为公司带来的价值最少。
皮查伊随后在 12,000 月份宣布裁员 XNUMX 人，并声称“全权负责”，感谢那些让谷歌陷入当前困境的决定。
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html