这是了解您公司的裁员政策是否“好”的方法

今年裁员 主要局限于受冲击最严重的经济部门，尤其是科技行业。 但是，根据您所在的行业，如果 2023 年经济放缓幅度更大，您可能会发现自己面临裁员，而且您并不总是很清楚应该从即将离职的雇主那里得到什么，因为他们会让您走。

最近的头条新闻表明，公司裁员政策的范围有多大，从 刀耕火种的方法 埃隆马斯克在 Twitter 上采取了一些领导者公开披露的痛苦 关于裁员的信件 列出提供给离职员工的各种福利。

根据 Just Capital 进行的年度民意调查，在美国公众将企业如何对待员工列为最重要的 ESG 问题之际，裁员对公司来说是一个声誉问题。 生活工资、培训和职业发展机会、工人安全和多样性都会影响人力资本指标，但这并不意味着公司可以免费通过他们如何裁员。 “裁员可以以公正的方式进行，”Just Capital 的创始首席执行官 Martin Whittaker 说。

“我关于让员工离职的总体理念是，你要善待他人，因为这一切都可以追溯到你的品牌，而在当今市场，雇主品牌非常重要，”Indeed 前人力资源主管保罗沃尔夫说，他现在经营着自己的公司咨询公司。 “退出的人仍然在那里谈论你的品牌，”他说。

但是有一个很大的问题：很多工人不知道如何评价一份离职协议，实际上，他们分不清公正裁员和不公正裁员。 以下是职业专家针对雇主与雇员互动的一些建议，这些互动是没人想拥有的，但最好提前做好准备。

第一次收到通知时不要签署任何东西

从一个非常重要的知识开始：您不必签署工作离职提议。 事实上，职业教练菲奥娜·布莱恩 (Fiona Bryan) 在收到裁员通知时的第一条建议是，当你第一次收到通知时，不要当场签署任何文件。

“这是一个非常情绪化的时期，从法律上讲，你的雇主必须通知你必须在多长时间内签署文件，”Ask A Career Expert 的专业职业教练兼 The Bryan Group 的高级管理合伙人布莱恩说。 . “把报价拿走并阅读。 理想情况下，把它交给就业律师，有些律师会提供简短的免费咨询。”

“这因公司而异，但通常情况下，你将有 21 天的时间来签署裁员合同，”FlexJobs 的职业服务经理 Toni Frana 说，FlexJobs 是一个面向远程和混合职位的会员制求职网站。

“你总是可以就一揽子计划进行谈判，”再就业公司 Challenger, Gray & Christmas 的高级副总裁 Andrew Challenger 说。 他说，在这种环境下，员工更有可能取得成功，这与 Covid 崩溃等突然、严重的经济衰退不同，在这种情况下，许多公司在经济放缓的情况下过度招聘。 他说：“这不是恐慌，也不是刀子掉下来。” 员工在谈判离职时永远不会像接受工作机会时那样拥有那么大的影响力，但“现在是比在巨大危机期间更好的时机，”他说。

在你有时间处理裁员带来的情绪、财务和心理变化之后，以下是如何了解你公司的裁员提议是否合适，以及是否是时候协商更好的裁员提议了。

你如何收取遣散费很重要

在谈到遣散费时，布赖恩建议人们确定是否会一次性支付，或者公司是否会在他们将钱存入他们的账户时将他们留在工资单上。

“如果是一次性支付，有时候拿到解雇金并找到一份新工作是件好事，”布赖恩说。 “但有时留在工资单上对人们有好处，因此他们可以继续在公司的简历上列出继续工作。”

如果你仍然收到公司的支票，布赖恩说你仍然可以在简历上说你受雇于公司。 如果某人在被解雇时只在公司工作了很短的时间，并且他们可以列出一段时间的积极就业，这一点尤其重要。

你应该期望多少钱

大多数提供遣散费的公司都根据在公司的任期支付。 Frana 说，一般的经验法则是，公司会为你在公司工作的每一年提供一周到三周的工资。

如果你在公司工作了一年，那么你可以获得一到三周的工资。 但如果你在公司工作了 10 年，你可以获得 10 到 30 周的工资。

“如果你对公司有价值，你可能会得到额外的钱，或者要求额外的钱，”布莱恩说。 “但两年的遣散费通常是最高限额。 在我这样做的历史中，我不认为我听说过任何人超过 24 个月。”

一起评估健康福利和遣散费

除了你得到多少报酬之外，你的健康福利多久到期是公司裁员提议的另一部分。

“我发现 [health benefits] 会持续整个月，这个人仍在工资单上，”Bryan 说。 “因此，如果有人留在工资单上，或者如果他们是一次性支付的，那是另一个区别。”

如果你在两个月或一年的工资单上支付遣散费，那么你的健康福利保险通常也会在这段时间内继续，布莱恩说。 但是，如果您一次性付清，公司就很难继续为您提供医疗保险。

“这就是保险公司的运作方式。 如果一个人不是雇员，公司就不能支付他们的保险费，”布莱恩说。 “而如果你仍然在工资单上，而且你得到的是正常工资，那么公司也可以支付你的保险费。”

在当前紧张的劳动力市场中，一些公司正在提供更多。 在最近的裁员中，金融科技公司 Stripe 表示，它提供相当于六个月现有医疗保健保费或医疗保健延续的现金。

在美国，无论以何种方式或是否向您提供遣散费， 劳工部要求公司 暂时延续以前在公司工作时提供的健康福利。 这通常是以员工的成本为代价的，而且它是 COBRA 要求，或综合综合预算调节法。

Frana 说，虽然每家公司都不同，但他们会提供大约两个月的临时保险。 但是，这些持续的健康福利与您作为雇员提供的费率不同，而且对于刚刚被解雇的人来说可能会变得昂贵。

Challenger 表示，遣散费总周数的“标题数字”是最难谈判的，但像医疗保健这样的外围设备，在工资单上的保留时间更长，而 PTO 可能有更多空间让员工要求更好的条件。

虽然遣散费和健康福利至关重要，但公司可能会在你的裁员方案中提供额外的资源，如果最初没有提供，你可以协商一些资源。

Bryan 说，帮助员工了解不一定要花钱或不会树立重大先例的一揽子计划很重要，因为这是人力资源部门通常不希望做的事情。

简历审查、职业指导和面试培训等再就业福利是公司可能在其遣散费中提供的主要资源。

简历撰写和求职咨询公司 Chameleon Resumes 的创始人兼首席执行官 Lisa Rangel 表示，这些是人们在被解雇时最需要的资源之一，可以帮助他们重新回到就业市场。

“如果公司不直接提供，你可以自己协商，”Rangel 说。 “或者，如果他们提供全面的、一般的再就业福利，你也可以协商哪些定制服务会让你受益，看看他们是否会这样做。”

其他资源可以包括与公司校友网络的连接，甚至可以访问内部资源，例如协助满足法律需求的律师。 当在线支付公司 Stripe 于 XNUMX 月裁员，他们为前雇员提供了访问校友电子邮件地址的权限，以及职业支持和移民支持。 后者对于在美国居住取决于是否有工作的外国签证工作者来说极为重要。

虽然通常并非每家公司都提供这些服务，但布赖恩表示，员工可以而且应该始终询问他们需要什么，如果成本不是太高，这会有所帮助。 如果根据你的任期和表现，你没有得到你需要的或认为你应得的，她补充说，就像工作机会一样，一切都是可以协商的。

沃尔夫说，公司的工作不仅仅是扩大经济利益。 作为一名人力资源主管，他在裁员情况下说，“我的工作是尽可能地帮助你，帮助你获得下一份工作，而公司，如果他们关心员工，就会愿意提供帮助。”

“如果你以前没有遇到过裁员情况，谈判可能不会是你自动想到的事情，”Frana 说。 “你总是可以尝试谈判，是否有谈判的余地，你不尝试就知道。”

虽然被解雇从来都不是理想的，而且通常是意料之外的，但布莱恩说你应该始终倡导你需要和应得的东西。

“当你知道遣散费即将到来并且你已经制定了一些计划时，遣散费可能会很好，”布莱恩说。 “但重新进入就业市场需要资源，当你做好充分准备时它会有所帮助，这样另一家公司就可以把你挖走。”