这就是工人在大辞职期间辞职的原因

是什么助长了大辞职？ 一项调查对跳槽进行了深入调查。

最大的因素是金钱和职业发展， 最近的皮尤研究调查 的员工表示，近三分之二 (63%) 的受访者将这些列为他们在 2021 年辞职的主要原因或次要原因。

在工作中感到不受尊重排在第三位，57% 的员工将其列为辞职因素。 戒烟背后的其他重要因素包括灵活性、福利和更好的工作时间。

有记录 4.5万人 仅在 XNUMX 月份就辞职了，调查强调，工人继续利用 COVID 引发的劳动力失衡来寻找更好的雇主与雇员匹配。

“大流行为许多工人提供了机会，”该研究的作者之一金帕克告诉雅虎财经。

“更高的薪酬是雇主的第一工具”

调查显示，一旦工人找到了一份新工作，他们大多会发现他们所寻求的更好的薪酬和工作灵活性。

总体而言，56% 的工人比以前的工作赚的钱更多，而 53% 的接受调查的工人告诉皮尤，他们的工作与生活更平衡，职业发展也更好。

近三分之二 (63%) 的大学毕业生表示，他们的新工作收入更高，职业发展机会也更多。 尽管获得了新的就业机会，一些低收入工人仍然在挣扎。 刚刚超过四分之一 (27%) 的人表示他们在新职位上的收入减少，而 18% 的人表示他们的职业发展较少。

“更高的薪酬是雇主吸引新员工和留住现有员工的首要工具。 现在的工资增长如此之高，因为对工人的竞争如此激烈，”Indeed 的经济学家尼克邦克说。 “如果雇主负担不起更高的补偿，他们可以通过提供更多时间或提供灵活性来改变工作时间。”

该调查支持邦克。

几乎十分之四的工人因为工作时间太长而辞职，而十分之三的人离开是因为他们觉得工作时间不足。

故事继续

灵活性是员工自愿离职的一个主要因素，45% 的员工将其列为主要原因或次要原因。 但对于某些工人群体来说，这是一个更大的原因。

例如，几乎一半 (49%) 的非大学毕业生员工认为灵活性是辞职的原因，而大学毕业生员工中这一比例为 39%。 超过一半 (52%) 的少数族裔工人表示，工作时间和搬迁不够灵活导致他们辞职，而白人工人的这一比例为 38%。

一旦他们辞职，一半的工人表示他们的新工作让他们的工作时间更加灵活。

“公司可以通过宣传弹性工作时间的能力，让工作对母亲更有吸引力。 另一种可能性是雇主可以在工作时间左右提供更多确定性，”邦克说。 “有些工作的时间表每周都可能变化很大。 当母亲也必须协商寻找托儿选择时，这可能很难驾驭。”

福利依然难求

福利也在员工决定辞职的过程中发挥了作用，43% 的员工将其作为一个因素。 近四分之一的人表示，没有医疗保险或带薪休假是他们辞职的主要原因。

但换工作并不一定能帮助工人获得更多福利。

“在 42 年辞职的员工中，只有 2021% 的人表示他们的福利比目前的职业更好，而 22% 的员工表示他们的福利实际上比上一个职位少，”帕克说。

COVID和戒烟

虽然 COVID 帮助建立了导致这次大辞职的劳动力格局，但它的疫苗并不是工人辞职决定的重要因素。 调查显示，总体而言，只有 18% 的工人因为雇主的疫苗接种要求而辞职。 但这因工人类型而异。

虽然只有 21% 的大学毕业生表示疫苗要求是辞职的一个因素，但 34% 的没有大学学历的工人将其列为寻找新工作的原因。

“调查发现，27% 的非白人工人因疫苗需求而辞职，而白人工人的这一比例为 10%，”帕克说。

谁辞职了？

受过大学教育的工人辞职率低于非大学毕业生。 拥有研究生学位的人离职的可能性最小。

去年，只有13%的研究生自愿​​离职，17%的大学毕业生离职，22%的高中学历员工离职。 大约四分之一的低收入工人离职，24 年有 2021% 的人辞职。这高于 18% 的中等收入员工和 11% 的中上层工人。

但年龄是最具决定性的因素，37 岁以下的工人中有 30% 自愿离职，而 17-30 岁的工人和 49-5 岁的雇员分别为 50% 和 64%。

帕克说，这些年轻员工更有可能离开，因为“他们处于职业生涯中更短暂的部分。”

Ella Vincent 是 Yahoo Money 的个人理财记者。 在推特上关注她 @bookgirlchicago。

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