如何给顶级员工加薪

假设您是一名雇主，并且您想为您的高级管理人员提供额外的经济利益，与公司利润分享和 401(k) 计划分开。 有些障碍挡在你的路上，尤其是与税收有关的障碍。 你做什么工作？ 我们问 布鲁斯·贝尔（Bruce Bell），美国芝加哥办事处的律师 勋伯格·芬克·比德曼·贝尔·格拉泽, 对于一些指针。

拉里·莱特： 我想标准福利安排和我们正在研究的类型有所不同。

布鲁斯·贝尔： 有。 合格的退休计划，例如利润分享和 401(k) 计划，有很多法律规定。 但是我们在这里考虑的那些被称为不合格递延补偿计划或 NQDP 的限制要少得多。 然而，它们确实有一些法定限制。 不满足他们可能会导致巨额税收处罚。

光： NQDP 的这些规则是什么？

钟： 一方面，雇主只能在特定事件发生后分配资金，例如死亡、残疾、终止雇佣关系、公司控制权变更，或在某个日期或其他触发事件。

此外，除非在有限的情况下，否则无法加快计划福利的分配。 如果该计划终止，参与者何时可以收到他们的计划福利会受到限制。 更重要的是，参与者通常不能改变他们之前指定的分配形式。

光： 有哪些处罚？

钟： 更高的税收。 NQDP 的参与者将按其常规所得税税率征税，外加 20% 的所得税和税收利息。 计划缺陷可以修复，但这必须在它发生后相对较快地完成。 由于 NQDP 的操作故障通常要到一年或几年后才会被发现，因此税收成本可能会非常严重。

光： 作为雇主，我还应该注意什么？

钟： 合格的计划规则具有报告和披露以及其他可能仍适用于 NQDP 的要求。 NQDP 发起人通常希望构建计划以避免它们。 最常见的方法是将计划参与限制在选定的高薪员工群体中。

由于没有关于什么构成高薪的严格准则，请将 NQDP 计划中您想要的人员与公司员工总数进行比较。 可以说，参加 NDPQ 的人数必须比员工总数少很多。

光： 还有什么？

钟： 基本方案设计。 您必须决定为计划做出多少贡献，以及公司是否会做出这些贡献，员工或两者兼而有之。 此外，是否包括归属时间表，以便鼓励员工留在公司。 如果参与者离开并与您竞争或试图挖走您的员工或客户，他们是否必须丧失他们的利益。