远程工作将如何影响媒体行业

尽管从统计上看，大流行开始消退，但从统计上看，在家工作的文化似乎将继续存在。 在社会上被称为“大辞职”，这种文化现象将在多大程度上影响媒体行业和整个社会。

远程工作的兴起 势必对众多领域产生影响。 在大流行之前，高薪工作的远程工作机会刚刚超过 3%。 今天是15%。 大流行成为工作场所政策的地震催化剂，潜在的概念证明是人们远程工作的时间更长、效率更高，下一步可能是将标准工作周减少到四天而不是五天。

Owl Labs 的 2021 年版远程工作状态报告发现，在 90 名全职员工中，有 2,050% 参加远程工作 说他们在远程方面同样富有成效——如果不是更多的话。 84% 的人表示，大流行后远程工作会让他们更快乐。 大多数人甚至愿意减薪。

最终，大量报告发现，混合工作条件——以完成工作为前提的自由——是受访者对他们的心理健康、幸福感和生产力最满意的地方。

在过去的 XNUMX 个月里，跨部门的员工成群结队地离开了公司，因为公司不愿意在工作条件方面发展他们的集体思维过程。

随着社会条件的变化，媒体预算的分配与大流行前时期并列的方式非常不同。

Forrester Consulting 代表 Microsoft 进行的一项研究
MSFT
，发现由于消费者习惯的改变，81% 的品牌现在认为社交媒体是其营销策略中比以往任何时候都重要得多的部分。

75% 的受访品牌认为搜索引擎更为重要，在线展示、在线视频/OTT 和影响者在公司受访者中的重要性在 60% 左右徘徊。

变化与机遇

随着习惯的改变，技术也有机会帮助适应。 由于时代精神的变化，人工智能、Web3、电话会议和云人员配备实体取得了巨大的进步。

BE 最初是一家旨在为人们创造生活、学习和赚钱机会的公司。 它现在的使命是通过智能手机为 1 万人创建一个工作场所。

BE 使用 AI 授权其用户在世界任何地方通过手机开展业务。 利用市场，该公司在大流行期间经历了可观的增长。

“我们对 BE 在教育、金融科技、旅游和生活方式领域的资产感到兴奋。 在这个非常时期，面对不可预测的情况，我们能够开发出如此快速的解决方案，希望这只是我们成长的开始。” BE 首席执行官 Moyn Islam 表示肯定。

BE 首席技术官 Ehsaan B. Islam 继续说道：“业务的指数增长意味着在面对不可预测的情况下开发快速解决方案而不是效率。 只要世界上有技术发展的空间，我们就会继续寻求增长。”

该公司是专门为利用当前的市场趋势而建立的，随着收入的激增，该公司完全有能力对未来有远见。

关于大型跨国公司对适应新的全球远程工作运动保持沉默，BE 首席远见官 Monir Islam 补充说：“该行业陷入了利用现代技术接触新人的能力。 举行面对面的活动，冷言冷语，都是过时的接触群众的方式。 BE 通过其先进的营销技术帮助其附属公司接触到更多的人。”

“大辞职打击了世界上的许多部门，因为人们开始重视他们的生活质量而不是他们的工作。 这是趋势的重大变化，我认为它永远不会回到过去，人们的整个生活都围绕着他们的职业生涯。”

“现在，自由是工人的首要目标，许多人已经意识到这是可以实现的。”

大流行的影响与围绕 web3 的技术的进一步发展相吻合，这可能会为个人在未来创业或为公司远程工作提供更多的自由和机会。

Moyn Islam 总结道：“我和我的兄弟们为我们在帮助数十万人发挥潜能方面发挥着关键作用而感到自豪。”

“我们公司 BE 致力于利用人工智能的力量进行数字创新，这不仅让各行各业的人们取得成功，而且总体上改善了他们的生活。”

“凭借我们的‘Live & Learn’概念，我们创建了一个围绕独特的电子学习、直播和旅游平台的生态系统。 凭借我们来之不易的经验，我们建立了一个系统，让其他人尝到成功的滋味。”