女性如何应对不断的职业变化

谈到任何女性的职业，只有一件事是可以保证的：改变。

在的话， 君范，Swoon 销售和营销副总裁，“你必须抓住与你对话的机会，并创造驱动你的机会。 您一生中可能有十几份工作和多个职业。 从一开始就绘制出整条道路几乎是不可能的。”

无论是开始新角色、过渡到新公司，还是学习管理您的个人和职业生活，您并不孤单。 从其他女性的例子中学习可以成为驾驭您正在经历的变化的有力步骤。

过渡角色

米歇尔佩恩并不陌生 导航职业变化. 在她的整个职业生涯中，她担任过各种职位，包括全职、兼职和自由职业。 她的经历使她成为许多女性在职业生涯中经常遇到的变化的一个很好的例子。

九年前，米歇尔·佩恩 (Michelle Payne) 开始从事网络开发人员的自由职业。 她的第一个客户是 MWI，一家全球数字营销机构。 随着时间的推移，她通过创建新流程、设置项目管理工具和建立基准定价来更多地融入公司。

随着佩恩在公司承担越来越多的责任，她对成长的渴望也随之提高。 虽然她仍然热爱网络开发，但她也喜欢监督运营任务。 学习如何简化流程成为她的热情所在，最终，她获得了 MWI 首席运营官的头衔。

“当有人问我是如何来到这里时，我告诉其他人，我只是学会了始终对机会说“是”，”佩恩说。 “有时，我什至没有被要求做新的事情——我只是采取了主动。 承担这些新责任往往令人恐惧，因为变化可能令人生畏。 然而，尝试对任何事物保持开放并在各个领域提供帮助并没有什么坏处。”

成为职场妈妈

随着她现年三岁的儿子的出生，佩恩经历了职业生涯的又一次转变。 这段经历改变了她对自己职业生涯的整个看法。

意识到她的儿子只有一次，佩恩有意做出改变，使她的工作与她的育儿目标保持一致。 其中一项改变包括每天工作结束后立即注销。

“作为一个工作的妈妈，找到平衡可能具有挑战性，”佩恩说。 “例如，今天我儿子生病回家，房东刚来检查房子，有点乱。 此外，在 XNUMX 点停下来也是一个困难的调整。 我过去可以根据需要临时工作，但我不能再这样做了。 我还有其他优先事项和重点，比如从幼儿园接我的儿子并与他共度美好时光。”

尽管许多公司采取了额外措施来支持在职父母，但通过促进对在职母亲的包容，公司将受益匪浅。 在 COVID-19 之后，工作父亲的数量增加了。 然而，研究表明，母亲仍然首当其冲地照顾孩子。

海莉·杜福特 (Hailey DuFort) 幸运地经历了从全职教学到成为两个孩子的全职妈妈的积极转变。 她在家里遇到的需求导致她减少了工作时间，转而担任一个小角色。 今天，她是一名虚拟助理 出版作者，一个书籍写作和自助出版社区。

“找到一家符合我的价值观并支持我养家糊口的公司改变了游戏规则，”DuFort 说。 “我是一个努力而坚强的员工，并且一直知道我可以为任何团队做出很多贡献。 但是，当您首当其冲地照顾孩子时，只需要灵活性。 更多的公司需要允许女性以自我维持的方式做出贡献。”

更换公司

有时，是时候彻底改变公司了。 这种转变需要信心的飞跃，这会吓到任何人。

凯特·赫德 (Kait Heard) 从澳大利亚搬到美国后，经历了巨大的飞跃。 她在德保罗大学上了夜校，在她以前的公司工作了将近六年后，她又一次转型以扩大她的投资组合。 如今，作为 Milhouse Engineering and Construction Inc. 的人才招聘和战略经理，她很感激能够承担风险而获得新的曝光机会。

“我认为让女性看到像我这样的职业很重要，这样她们也能感受到在思考、决策和旅程中‘非传统’的能力，”说 听说. “虽然‘招聘’是一种耻辱，而且许多组织倾向于以不同的方式看待它，但我认为重要的是像我一样把它变成你自己的。 为自己树立你想要的形象，人们和组织会因此而看到你的价值。”

请记住，女性装备精良，能够经受住任何变化。 根据 西安·贝洛克博士, 一位著名的认知科学家，“鉴于女性倾向于同时拥有许多不同的身份，无论是照顾者还是通过工作，我认为她们已经做好了考虑这些转变的准备。”