我没有问题雇用前罪犯。 但他们正在失望

我的公司希望雇用一名兼职人员来实施和支持我们销售的一些软件应用程序。 像大多数小企业主一样，在这个紧张的劳动力市场上找人并不容易，尽管最近科技行业裁员。 我付不起其中一些人在硅谷赚取的——或曾经赚取的——因此我的选择是有限的。 那么该怎么办？

雇用有犯罪记录的人怎么样？

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摩根大通、美国航空公司、AT&T 和 CVS 等大公司多年来一直在这样做。 州和联邦监狱系统为雇主提供各种机会来雇用以前被监禁的人。 这也不是一个坏赌注：研究——比如 点击例子 – 证明有犯罪记录的人辞职或被解雇的可能性并不比其他人高。

国家喜欢 爱荷华州 和城市之类的 费城 向雇用有前科的雇主提供现金奖励。 联邦政府还提供非常慷慨的税收抵免——工作机会税收抵免——用于雇用最近出狱的人。 许多非营利组织，如 诚实的工作, 职业瘾君子, 第二次机会2重罪犯 和 女子监狱协会 将雇主与有犯罪记录的潜在雇员联系起来，或提供有助于这一过程的计划。 劳工部通过其提供协助 职业一站式 平台。

我不会有任何问题让一个有前科的人或有犯罪记录的人来填补我的空缺职位。 人们搞砸了。 有些人比其他人更认真。 但你付出了你的会费，应该被允许尝试过你的生活。 我的大多数客户都有同感。 普通大众也是如此。 事实上，一个人的犯罪历史已经变得如此微不足道，以至于尽管雇主可以在就业前筛选或背景调查期间询问潜在候选人， 许多州 不允许该雇主根据他们的调查结果进行歧视。

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所以不，我不在乎我公司空缺职位的候选人是否有犯罪记录或有前科。 但我确实关心对我来说更重要的事情。

他们会读书吗？

对于所有这些政府计划和非营利组织来说，帮助有前科的重罪犯找到工作是一回事。 但他们有资格吗？

这里有 10万个空缺职位 在美国——因此劳动力市场紧张——但雇主主要是在寻找技术工人。 我的大多数客户，像我一样，需要有知识的工人。 如果他们没有知识，他们就需要能够学习、研究和研究。 如果你不读书，你就做不到这一点。

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许多研究，如 这是2003年的 城市研究所发现，大约 70% 的罪犯和前罪犯是高中辍学生。 大约一半是“功能性文盲”，这意味着他们无法阅读四年级以上的水平。

更差， 统计显示 与少年法庭系统打交道的所有青少年中有 85% 基本上是文盲。 刑罚机构的记录显示，如果囚犯得到识字帮助，他们有 16% 的机会返回监狱，而没有得到帮助的囚犯则有 70% 的机会。 如果某人没有高中文化水平，我就不能雇用他们，甚至不能教他们我公司需要的技能。 文盲是完全不可能的。

一些大公司——对他们有好处——有资源帮助这些有前科的人学习这些技能。 但是像我这样的小企业，雇用 半数以上 该国的工人，没有能力做到这一点。 那么可以做什么呢？

答案是识字。 不要付钱让我雇用有前科的人。 花钱让他们识字。 监狱里的人需要学习如何阅读，期间。 政府和非营利组织不应为企业提供税收抵免和其他激励措施，而应投资于计划，让囚犯首先接受阅读和数学基础知识的教育。 这是当务之急。 因为一旦某人达到了熟练的教育水平，他或她就可以学习其余的知识。 但是，如果他们不能阅读说明手册或学习 Microsoft 认证，他们就无法做到这一点。

这就是我在雇用出狱人员之前要寻找的东西。 我需要会读书的人。 不幸的是，这不是系统产生的。