我为 Abercrombie 建模。 Netflix的“白热化”文档是准确的

（彭博社）——Netflix 的“White Hot”纪录片记录了 Abercrombie & Fitch 流行且排他性的营销策略将涂油的腹肌、旋转的身体和白色栅栏 Americana 与品牌标识联系起来的令人兴奋的日子，这是一个准确的写照。 我应该知道：我是光着膀子的模特之一，他们向商店的访客致意。

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本周发布的纪录片展示了该品牌的破洞牛仔裤和连帽衫——曾经被吹捧为上中产阶级和私人教育的专属——如何受到更广泛的社会的追捧，他们希望在这种有抱负的形象中分一杯羹。 业务蒸蒸日上，Abercrombie 及其姊妹品牌 Hollister 和 Gilly Hicks 在全球范围内迅速扩张，随后一系列歧视诉讼困扰公司，对店内购物体验的兴趣减弱。

纪录片中的举报人揭露了招聘和工作实践中的种族歧视。 该公司卷入了几起丑闻，从销售印有“眼睛糖果”和“眨眼”等字样的儿童丁字裤，到管理层根据员工的外貌和“酷”程度对员工进行排名的揭露。 Abercrombie 还因为没有雇用因宗教原因而戴头巾的女性而被带到美国最高法院。 在伦敦，法学院学生 Ria Dean 以歧视性做法起诉该公司，指责 Abercrombie 将她“藏”在仓库里，因为她的假肢不符合品牌形象。

来自档案：阅读《商业周刊》的封面故事“Abercrombie & Fitch 的老龄化”

我工作的伦敦商店在很长一段时间内都是北美以外唯一的商店。 购物者从阿拉伯联合酋长国和俄罗斯等地蜂拥而至，在昏暗的俱乐部式环境中花费数千美元购买服装。 清洁工来自南美。 隔夜补货人员主要是南亚人。 少数族裔通常位于试衣间、黑暗的走廊或商店的后面。 越靠近店面和入口处，零售店员工的外貌就越白和美。

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与所有规则一样，尤其是那些不言而喻的规则，也有一些警告。 如果少数人在时尚或娱乐方面享有盛名，或者只是受到高级管理层的喜爱，并被以欧洲为中心的美丽理想视为华丽，那么他们发现自己越靠近商店前面。 在我在那里工作的时候，我从后面转到前面——一辆奇怪的蒙哥马利零售巴士。

有争议的做法

当时的首席执行官迈克·杰弗里斯（Mike Jeffries）喜欢我的长相。 一旦我参加了该品牌的模特活动，我就从商店的后面转到试衣间，向顾客致意，并成为驻扎在入口处的赤膊模特。

在后来为该品牌拍摄的广告中，我被要求远离阳光——高级经理们对我在选角后肤色变深表示失望。

该品牌选择的摄影师布鲁斯·韦伯 (Bruce Weber) 在拍摄过程中出现渎职的谣言在我所在地区的模特中广为人知。 韦伯否认所有不当行为，并于 2021 年在法庭外解决了第二起性侵犯诉讼，此前一群男模特指控他性侵和胁迫行为。

在公司工作对其前雇员产生了持久的影响。 这是一个非常有趣的工作场所，这也是我和许多其他员工留下来的原因。 我们赞赏提供的灵活轮班，让您可以参加选角。 我也需要钱。 许多员工在上大学时是模特、演员、舞者和“创意人”。 大多数人都过着勉强糊口的生活，试图在未来的行业中取得重大突破并完成学业，同时还在伦敦的顶级俱乐部免费狂欢。

寻求救赎

作为对 White Hot 的回应，Abercrombie 在其 Instagram 上发布了该连锁店现任首席执行官 Fran Horowitz 的一份声明：“我们专注于包容性——继续这种转变是我们对您和我们社区的持久承诺。” 品牌的身份发生了变化，加大码和多样化的模型装饰了他们的营销。 赤身裸体的男人已经离开了商店，正如霍洛维茨所说，他们“打开了灯，关闭了音乐”。 然而，要改变许多记得老公司的人的意识，还需要更多。

公司发言人表示，自从杰弗里斯退休以来，从管理层到商店员工人口统计数据，再到强制性内部培训以帮助建立多元化团队，各个领域都发生了变化。 他们指出，Abercrombie 在民意调查中名列前茅，是最佳工作场所之一，并通过关联资源团体为其少数族裔员工提供支持。

如今，庆祝包容性的 ESG 主题和雇佣实践是许多组织业务决策的核心，贝莱德的拉里·芬克 (Larry Fink) 等高管以他对利益相关者资本主义的看法定下了基调。 我深情地回顾了我在 Abercrombie 的时光，虽然那里曾经存在过明显的歧视，而且可能很盛行——就像时尚的其他地方一样——我遇到了一些我在任何领域遇到过的最有动力和最有趣的人.

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