本周的商业新闻头条可能会让求职者担心火热的市场可能正在降温。 美联储 加息. 道琼斯指数和纳斯达克指数 在残酷的四月之后继续下跌. 硅谷有很多嗡嗡声 招聘放缓，更多裁员 即将到来。 哦，别忘了这一切 经济衰退谈话.
在这个抢椅游戏中，员工们在不同的工作之间跳来跳去，以寻找 最佳薪酬和福利方案，音乐要停止了吗？ 我们是否都应该抓住一个座位并紧紧抓住，以便在下一次经济衰退来临时我们不会发现自己没有椅子？
专家说现在还不是恐慌的时候。
是的，PNC 首席经济学家 Gus Faucher 表示，随着大流行消退和美联储开始加息，消费者行为发生了变化，美国开始看到经济和劳动力市场发生一些变化。
但这些是“我们在扩张过程中看到的正常的潮起潮落——并不是衰退迫在眉睫的迹象，”福彻说 运气. “我不会过多阅读个别公司的公告。”
事实上，美国雇主在 428,000 月份增加了 XNUMX 个工作岗位，根据 美国劳工统计局周五公布的最新数据. 会计和咨询公司 Grant Thornton 的首席经济学家黛安·斯旺克（Diane Swonk）表示，这可能不像复苏早期看到的一些月度就业数据那样令人瞠目结舌，但它仍然描绘了强劲的劳动力市场。
总体而言，就业和工资持续增长，失业救济金申请仍接近历史低点，总体失业率低于 4%——所有这些指标都表明美国工人的情况仍然非常好，福彻说。
所以目前，就业市场依然火爆。 Bankrate.com 高级经济分析师马克·哈姆里克 (Mark Hamrick) 认为，那些被解雇的人很容易找到新工作，特别是在合格或高技能的工人中。
职位空缺与工人的比率保持在 1.8，与有记录以来的第二高一致。 “这意味着戒烟率将保持较高水平，”斯旺克告诉 运气. 她说，在辞职率显着下降之前，美国需要看到“对工人需求的巨大打击”，比 60 年 2020 月危机前的峰值高出 XNUMX% 以上。
哈姆里克说，另一个推动所有跳槽的因素是，担任新职位的员工更有可能获得更高的薪水。 “我预计至少在短期内就业市场将保持相当活跃，只要失业率处于历史低位。”
尽管如此，虽然对于寻找新职位的人来说有很多很好的机会，但福彻表示，他预计今年剩余时间跳槽将放缓。 “人们已经进入了更适合的工作，因此未来改进的机会将更加有限，”他说。
美联储降低通胀的努力也可能让更多人留在他们的座位上，美联储主席杰罗姆鲍威尔承认这一过程“不会令人愉快”。 加息将推高借贷利率——这可能导致更多公司勒紧裤腰带。 这有可能对硅谷产生影响，一些专家担心硅谷 更高的利率可能意味着更少的融资轮次. 资本自由流动的日子可能即将结束。 再说一次，正如雅各布·卡彭特在 周四的数据表，“对泡沫破裂的担忧可能是没有根据的。”
不过，可以说，做好充分的准备会更好，因为工人现在拥有的杠杆作用可能不会持续到今年。 既然没有人想成为 “最后一个被录用的，” 求职者可能希望确保他们正在寻找一个稳定的职位。 “对于大多数成年人来说，重点应该放在工作的长期潜力上，但情况总是如此，”Faucher 说。
这个故事最初是在 Fortune.com
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/could-time-stop-job-hopping-110000279.html