JCPenney 增加了强大的新员工

JCPenney 发生了很多事情
JCP
这令人兴奋，表明人们相信公司有新的增长潜力。 去年 XNUMX 月，马克·罗森 (Marc Rosen) 在李维斯 (Levi Strauss) 任职后被任命为公司首席执行官
李维
担任 Levi Strauss America 的执行副总裁兼总裁。 他已经展示了为 JCPenney 带来新人才和新兴奋的能力。

·      莎米莉·巴拉 已被任命为首席信息官（CIO）。 她将负责为公司的商店、运营中心和供应链以及公司职能部门提供动力的信息技术 (IT) 组织和全球技术系统。 Bala 将领导解决方案的开发，以将 JCPenney 的有形资产与其不断发展的数字足迹结合起来。

Sharmeelee 从 Gap 加入 JCPenney
全球定位系统
自 2018 年以来，她在 Inc. 担任领导职务，最近担任产品工程主管。 在 Gap 之前，她在沃尔玛工作了 20 年
（WMT）
担任多项技术和行政职务。 她在印度 BITS Pilani 获得工程技术硕士学位。

·      凯蒂马伦 已被任命为 JCPenney 的首席数字和转型官 (CDO)。 Mullen 将领导包括 JCPenny.com 在内的电子商务业务的发展。 JCPenney 计划在购物地点和购物方式方面重新构想消费者体验。 Mullen 还将负责推动 JCPenney 转型议程下的企业战略。

Katie 最近在 Neiman Marcus Group 工作了三年，先后担任首席转型官和数字官。 此前，她是波士顿咨询集团的合伙人兼董事总经理。 Mullen 拥有普林斯顿大学的学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位。

这些任命表明，首席执行官 Marc Rosen 能够吸引经验丰富的人才，以提高 JCPenney 为其目标客户提供服务的能力。 该公司拥有 650 多家商店，拥有 50,000 多名员工，专注于服装、家居、珠宝和美容商品。 它拥有各种各样的民族品牌以及知名的自有品牌。

该公司还宣布了两项主要的商品计划。

·      体育画报。 该公司推出了“JCPenney 体育画报”，其中将展示专为 JCPenney 设计的女士、男士和儿童生活方式服装。 第一个系列于 6,2022 年 4 月 30 日在商店上市，提供各种多功能运动服。 它包括弹力梭织面料、百夫长穿孔网布、柔软的水肺抓绒、棉花等。 对于女性来说，它的尺寸范围从小到特大，男性尺寸也包括高。 男孩尺码从 4 到 16，女孩从 XNUMX 到 XNUMX。 这个体育画报系列将全年提供。

·      永远21. 6 月 21 日，作为更广泛的 JCPenney 运动画报计划的一部分，推出了面向男性、女性和儿童的新生活方式系列（恢复了前零售商的品牌名称）。虽然所有 JCPenney 商店都将在发布时出售女性和男性，但 Forever 300加大码只会在大约 XNUMX 家商店中销售。

马克·罗森 (Marc Rosen) 和执行副总裁米歇尔·瓦兹洛 (Michelle Wlazlo) 的商品计划令人印象深刻，人们现在可以期待公司更快的转型。 由 Sharmeelee Bala 和 Katie Mullen 领导的强大运营团队很好地评价了 JCPenney 的发展。

后记： 一些品牌在关门后就消失了。 Forever 21 拥有强大、忠诚的客户追随者，并在 JCPenney 重新出现。 它可能会非常成功，并将为商店带来新的年轻顾客。 我认为我们正在看到这家拥有 119 年历史的公司转型的第一步。