与决定留在原地的人相比，跳槽者的薪水增幅更大。 这就是利害攸关的事情。

皮尤研究中心周四的调查结果显示，在 60 年 2021 月至 2022 年 51 月期间，约有 2020% 的工人在换工作后看到了实际工资增长。 从 2021 年 XNUMX 月到 XNUMX 年 XNUMX 月，这一比例高于 XNUMX% 的新员工。

与此同时，在 47 年 2021 月至 2022 年 54 月同一时期，只有 12% 的留职人员实现了实际工资增长，低于前 XNUMX 个月的 XNUMX%。

研究人员 Rakesh Kochhar、Kim Parker 和 Ruth Igielnik 写道：“大多数更换雇主的工人的实际收入继续增加，并且在对新员工的需求激增的情况下，他们在这方面比其他工人的优势似乎正在扩大。”

但是当涉及到所谓的 大洗牌，这不仅与新工作获得工资增长的可能性有关，还与加薪幅度有关。

在根据通货膨胀调整工资后，大约一半的工作转换者的收入比一年前增加了大约 10%——考虑到通货膨胀上升，这一点很重要 9.1月份同比增长XNUMX%。

研究人员指出，黑人和西班牙裔工人以及年轻和受教育程度较低的工人更有可能换工作。

工人们为留在原地付出了代价。 研究人员在包括对近 2 名就业美国人的调查在内的分析中表示，在调整通货膨胀后，中位工人的工资损失了近 3,800%。

与此相反 关于职业道德的长期抱怨 再次嗡嗡作响，可能只是很多人在其他地方看到了更丰厚的薪水。 低薪是人们在 2021 年离职的首要原因，XNUMX 月的皮尤研究中心 调查指出。

其他数据显示，在雇主急于寻找和留住员工的时候，跳槽到新工作的人会获得金钱收益。

根据数据显示，截至 6.4 月，跳槽者在过去 12 个月中平均工资增长了 XNUMX%。 亚特兰大联邦储备银行数据。 相比之下，留下来的人平均工资增长了 4.7%。 但这些数字并未根据通货膨胀进行调整。

但本周的调查结果正值乌云不断聚集，担心可能出现经济衰退。 美国第二季度经济年率萎缩 0.9% 最新公布的国内生产总值数据。

这是连续第二个季度下降，升温 辩论 关于该国是否处于衰退中，或者至少正在走向衰退。

展望未来，五分之一的皮尤民意调查参与者（22%）表示，他们至少有可能在未来六个月内寻找新工作。 但人们对于现在找到一份新工作的难易程度大致存在分歧，39% 的人表示很容易，37% 的人表示很难。

求职

皮尤研究人员补充说：“2021 年的大辞职一直持续到 2022 年，戒烟率达到了 1970 年代的最后水平。”

那么，在裁员和招聘放缓的情况下，谁在完善自己的简历并环顾四周， 尤其是在科技领域? 经济衰退可能会影响 白领更多，根据一位经济学家的说法，蓝领服务业和制造业工作的需求不断增加。

专家说，希望在其他地方获得更高薪水的严肃而随意的求职者应该记住一些关于他们求职的事情。 一方面，不要小看它的力量 一份好看的简历和热情、写得好的求职信， 写在工作上的作者玛莎考文说。

根据求职网站的说法，在接下来的步骤中，求职面试很可能会归结为申请人需要明确和隐含地解决的一些共同主题 Glassdoor.com。

对于初学者来说，后续电子邮件会有所帮助，特别是如果这是最终候选人之间的近距离竞争。 这表明你很投入并且真的很想要这份工作。

更重要的是，面试官会想了解他们是否会喜欢与申请人一起工作，申请人是否真的对职位空缺感到兴奋，以及他们是否有技能和经验来完成这项工作。

谈判

谈判工资伴随着一系列的考虑，根据 的确。 这包括研究现行利率和地理，以考虑生活成本。

但该网站的专家建议申请人瞄准范围的顶部并对要求充满信心。 他们指出，请随时与朋友提前排练。 它表明您高度重视自己的服务，并考虑到劳动力市场紧张。 （失业率目前徘徊在 3.6%。）

当然，一个人想要留在原地的原因有很多——比如有一个好老板、成长空间、好同事，在某些情况下还有工作保障。

但你仍然可以进行加薪谈判，夏皮罗谈判研究所的管理合伙人安德烈斯·拉雷斯说，这是一家培训销售和谈判技巧的咨询公司。

拉雷斯说，准备好经过深思熟虑的练习音调。 这意味着要强调已经取得的成就，但它也是关于传达您可以继续为公司带来附加值的方式。

虽然拉雷斯指出薪水总是有待商榷，但他表示人们应该对其他选择持开放态度，以改善整体待遇。

也许要求的钱可能比希望的要难，但工作的其他部分也可以协商，包括头衔、福利、休假和各种附带福利，如费用通勤和手机费用。

Kochhar、Parker 和 Igielnik 表示，随着生活成本持续上涨，人们渴望改善自己的环境。 他们补充说：“也许并非巧合，美国人在 2022 年 XNUMX 月进行的皮尤研究中心调查中将低工资列为他们去年辞职的主要原因之一。”