摩根大通 首席执行官杰米戴蒙（Jamie Dimon）抨击在家工作和 Zoom 是“由 好莱坞广场，”上周在与银行的富有客户的电话中使用过时的电视节目参考来重申他长期以来一直希望员工重返办公室的偏好， 雅虎财经 报告。
戴蒙在周二的电话会议上辩称，远程工作创造了一个不那么诚实且更容易拖延的工作环境。 “家里很多人互相发短信，有时说那个人是个混蛋，” 戴蒙说. （他的 好莱坞广场 评论提到了已有数十年历史的游戏节目（不再制作），其中名人坐在三乘三的网格中回答参赛者的问题。）
戴蒙发表上述言论之际，管理层和员工之间关于重返办公室的争执升温，并且可能的经济放缓有可能削弱员工留在家中的影响力。
戴蒙过去曾表示，在家工作不适合摩根大通的员工。 去年，他 争论 远程工作“不适合想要忙碌的人，不适合文化，不适合产生想法的人设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
在今年早些时候发布的一封股东信中，该银行表示， 预计有一半的员工 回到办公室全职工作，另外 40% 的人在混合系统中工作。 摩根大通是 据说 跟踪身份证刷卡以确保遵守新政策并监控员工花费的时间 Zoom 和电子邮件，以便更好地衡量生产力。
周二，戴蒙在反对在家工作的斗争中提出了一个新论点：它损害了美国追求多元化的动力。
戴蒙称办公室为“彩虹屋”，并表示留在家里的员工剥夺了自己“与他人见面的机会”。 这位摩根大通首席执行官认为，“如果你住在我们国家的某些地方，去外面吃饭，那都是白人”，这意味着远程工作者最终可能会比上班时拥有更统一的体验。
研究报告称，少数族裔，尤其是黑人和西班牙裔工人，远程办公的比率低于白人工人。 美国疾病控制与预防中心 XNUMX 月份的一项研究 发现 19% 的黑人和 14% 的西班牙裔工人从事远程工作，而白人工人和亚裔工人的这一比例分别为 24% 和 38%。 疾病预防控制中心的研究认为，这种差异源于少数民族人口的大学教育率较低，以及黑人和西班牙裔工人在不允许远程工作的工作中的比例过高。
去年 XNUMX 月，人力资源管理协会的一项调查报告称，一半的黑人上班族 想在家工作，相比之下，39% 的白人工人和 29% 的西班牙裔工人。
首席执行官、房地产开发商和 甚至市长 已呼吁工人返回办公室。 开发商斯蒂芬罗斯 都曾预测 在 XNUMX 月份，经济衰退可能会让“人们担心他们可能没有工作 [并且] 会让人们重返办公室。” 但工人们想呆在家里。 Slack 资助的未来论坛 七月发现 只有五分之一的知识工作者想要回到办公室，创历史新低。
据统计，在全国范围内，办公室的入住率徘徊在 43% 左右 卡斯特系统, 一家保安公司。
这个故事最初是在 Fortune.com
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html