一项针对 10,200 名员工的调查显示，克罗格员工在工作中被食物包围——但许多人难以负担食物和租金

报告称，虽然“克罗格食品杂货店的工人在工作中每小时都有食物”，但“这些工人买不起平衡和健康的食物。”

研究人员写道：“他们在月底之前就吃光了食物，不吃饭，有时还很饿。” “那些有孩子的人报告说，他们饿着肚子为孩子提供食物和其他必需品。”

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— 经济圆桌会议报告

研究人员收到了来自华盛顿普吉特海湾地区、科罗拉多州和南加州的 10,200 多名 Kroger 工人的完整答复，这些工人是应当地联合食品和商业工人工会的要求接受调查的。

36% 的受访者表示他们无法支付房租，14% 的人担心被驱逐，10% 的人正在经历或在过去一年中经历过无家可归。 十分之九的工人表示，食品和租金成本的增长超过了工资增长，67% 的人表示他们没有足够的钱来支付基本的每月开支。

在工作中，三分之二的受访者表示他们正在处理与大流行相关的客户问题——四分之一的人处理威胁暴力的客户——而近十分之六的人表示他们的工作时间表至少每周改变一次，这对一些工人造成了影响与年幼的孩子。

该报告发布之际，克罗格 King Soopers 商店的 8,400 名工会工人本周在丹佛举行罢工，他们呼吁签订新合同，以确保更好的薪酬和更安全的工作场所。 克罗格则称这次罢工是“鲁莽和自私的”。

克罗格没有回应 MarketWatch 对经济圆桌会议分析或罢工发表评论的请求，但该公司周三称该报告的调查结果“具有误导性”，因为它发布了自己的分析，研究了其在加利福尼亚州和科罗拉多州的近 85,000 名小时工，俄勒冈州和华盛顿州得到补偿。 

克罗格委托的报告发现，这些小时工的工资和福利（平均每小时 18.27 美元，加上每小时 5.61 美元的医疗保健和退休福利）高于零售行业的整体同行； 公司向工人及其家人提供货币和非货币帮助； 并且它已投入资金并制定政策变更以确保大流行期间工人的安全等。

克罗格高级副总裁兼首席人事官蒂姆·马萨在一份声明中表示：“经济圆桌会议暗示克罗格公司家族不关心我们的员工及其家人的福祉显然是不真实的。” “我很失望 UFCW 选择汇总如此具有误导性和不真实的报告——这让我相信他们不再把我们员工的最大利益放在心上。

UFCW 报告提出了几项提高工人福利的建议，包括将最低工资提高到每年 45,760 美元，提供住房援助和儿童保育补贴，以及为员工提供 50% 的食品杂货折扣。

去年 22 月的一份报告指出，克罗格的首席执行官在 2020 年获得了 100 万美元的薪酬，尽管该公司在大流行的最初几个月逐步取消了员工的危险津贴。 当时的一位发言人告诉彭博社，“克罗格继续奖励和表彰我们的员工在这个历史性时期所做的出色工作”，并指出该公司向接种了 COVID-19 疫苗的工人提供 XNUMX 美元。

尽管与许多大公司一样，克罗格在大流行期间增加了工资，但布鲁金斯学会 13 月发布的一项分析认为，通胀飙升至少抹去了工人的部分收益。 研究人员分析了 XNUMX 家美国大型公司的小时工工资，并直接与这些公司确认了数据。 

例如，布鲁金斯学会的报告显示，克罗格将其平均小时工资从 15 年 2020 月的 16.25 美元提高到 2021 年 8 月的 1 美元——名义增长 XNUMX%，在调整通货膨胀后转化为 XNUMX% 的涨幅。