作为 H1B 签证持有人被解雇？ 这是解决该问题的方法

美国大公司最近的裁员影响了许多外国工人，他们突然不得不寻找新工作留在美国。 通常，除非他们的 I-94 授权逗留时间更短，否则这些下岗工人可以有 60 天的宽限期来尝试寻找替代工作。 未能在这 60 天内找到新工作将意味着该工人将不得不离开美国，然后尝试从国外寻找新的美国就业机会。 他们能做什么？

可能的状态变化

如果这样的工人想要停留更长的时间，他们可以做的一件事就是申请更改为 B-1/B-2 访客身份。 这样的 应用的区域 需要在他们 60 天的授权逗留期限到期之前提交。 一个 善意 必须提供需要更多时间的原因。 假设这样做了，目前批准这种状态变更请求的处理时间大约为一年或更长时间。 虽然并不总是确定，但这是一种可以在适当情况下采取的策略，以争取更多时间寻找和过渡到另一份工作。 但是什么签证？

美国期权

如果一名下岗的 H1B 签证持有人中奖获得了他目前的签证，那么在雇主雇用 H1B 工人的任何地方，这个领域都是开放的，可以找到另一份工作。 否则，H1B 申请人将仅有资格获得上限豁免 H1B 签证（即在大学或与大学相关的非营利组织、非政府组织或政府研究机构的工作）。 有限的 H1B1 签证也对来自智利和新加坡的申请人开放。 其他可能性是 L-1 公司间调动签证、O-1 特殊工人签证、澳大利亚人的 E-3 特殊签证、加拿大人或墨西哥人的 TN USMCA 专业签证、J-1 实习签证或与以下相关的其他选择他们配偶的美国移民身份。 但是假设没有这样的工作。

在美国，E-2 签证是一种可能的选择。 条约投资者 E-2 工作签证是 对于与美国有投资条约的国家的公民. 在这种情况下 可以在美国境内申请 如果对初创企业或购买企业进行了适当的投资，则可以更改为 E-2 身份。 可以采用加急处理在两周内从美国公民及移民服务局获得决定。 即使是来自印度和中国等国家的国民 那不 与美国签订了投资条约，这些国民有资格在美国开展初创企业，方法是首先投资其中一项公民投资计划，例如加勒比海的格林纳达，然后再申请获得为期五年的美国 E-2 工作签证。 这可以在不到六个月的时间内实施，总投资约为 350,000 美元 虽然比在美国找工作更复杂，但可以通过没有雇主的个体经营来完成。

一些不错的加拿大选择

对加拿大有显着好处的企业家

Significant Benefit Entrepreneur Work Permit 是根据加拿大的外国人国际流动计划创建的 企业家 以个体经营者身份获得工作许可 个人。 初始工作许可证通常签发两年，可以延期。 工作许可证适用于想要在加拿大创业或购买企业的个体经营者，或在任何省提名企业家类别下被选中的个人。

申请人必须证明他们至少拥有企业的大部分股份； 有相关经验并能经营业务； 有足够的资金来经营业务； 表明该计划是可行的； 已采取重大步骤实施其业务计划； 最重要的是，表明该企业将为加拿大带来重大的经济、社会或文化利益。 加工 有时甚至可以在入境口岸进行 如果申请人来自免签证国家。 否则必须提出领事申请。

加拿大的全球人才流

加拿大 全球人才流 作为加拿大临时外国工人计划的一部分，寻求吸引在科技和 IT 行业工作的外国人。 要获得资格，外籍工人必须 在加拿大寻找雇主 谁必须首先从加拿大就业和社会发展部获得中立或积极的劳动力市场影响评估。 该流的创建是为了促进加拿大科技产业的发展，并在很大程度上尝试处理申请 两周内 从备案。 该类别中的大多数申请涉及的年薪超过 80,000 加元。 如果申请人来自免签证国家，可以在入境口岸入境，否则需要领事申请。

加拿大快速入境

快速入境 是加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 用来管理加拿大联邦技术工人计划、联邦技术贸易计划和加拿大经验类计划的申请管理系统。 候选人自我评估，然后将他们的个人资料发布在 IRCC 网站上。 IRCC 然后根据他们的工作经验、教育、语言能力和其他人力资本因素分配一个综合排名系统 (CRS) 分数。 分数越高，申请者越有可能收到邀请申请（ITA） 永久居留权. 一旦候选人收到 ITA，他们有 60 天的时间来发送他们的最终申请。 IRCC 的处理标准为 6个月 对于所有新申请，尽管批准申请可能需要长达一年的时间。 最有可能成功的候选人是那些年龄在 40 岁以下、在英语或法语语言测试中取得高分、拥有至少一年的研究生技术工作以及至少拥有硕士学位的人。 如果申请人来自免签证国家，可以在入境口岸入境，否则需要领事申请。

其他选项

对于在加拿大设有分支机构的跨国公司工作的外国公民以及在加拿大 - 美国 - 下获得工作机会的墨西哥专业人士，也有可能在入境口岸获得加拿大工作许可证。墨西哥自由贸易协定 (CUSMA)。 加拿大-欧盟全面经济贸易协定 (CETA) 和全面进步跨太平洋伙伴关系协定 (CPTPP) 下的某些申请人也是如此。 此外，近岸外包是可能的，使用全球人才流将外国工人从美国输出到加拿大，前提是就业和公司活动充分扎根于加拿大。

简而言之，需要运用创造力和奉献精神来为 H1B 工人找到应对当前挑战的解决方案。 虽然并非所有 H1B 工人都可以通过这些方式获得帮助，但如果付出足够的努力，很多人都可以。