大型雇主与堕胎福利问题作斗争

去年秋天，当她在 Alloy 的老板承诺在德克萨斯州通过新的限制后，如果他们需要获得堕胎服务，她的老板承诺为他们支付差旅费，Kim Nguyen 感到自豪。

“这些类型的事情，尤其是关于公平、多样性、包容性、获得生殖权利的事情，是我个人的首要和中心。 令人惊讶的是，公司也看到了这一点，”Alloy 人事副总裁 Nguyen 说。  

如果最高法院推翻 Roe v. Wade，这家总部位于纽约的金融科技初创公司的创始人已承诺扩大旅行福利。

Alloy 首席执行官汤米尼古拉斯 (Tommy Nicholas) 说：“我们的立场始终是考虑如何照顾在 Alloy 工作的人，如果其他机构不这样做的话。”

由于泄露了一个 最高法院裁决草案 关于 Dobbs v. Jackson Women's Health Organization（该案将推翻 Roe v. Wade），越来越多的大型雇主承诺为工人和家庭成员提供堕胎服务。 公司包括 花旗集团, Salesforce, 星巴克及 Amazon 已经表示，他们将为那些需要离开限制或禁止进入的州旅行的人提供旅行福利。

根据一项调查显示，只有不到 10% 的标准普尔 500 指数公司公开披露他们是否将堕胎服务作为其健康计划的一部分。 Equileap 的 2020 年收益分析，一家致力于促进性别平等的数据公司。 这些公司中约有一半承保选择性终止妊娠，而四分之一则明确表示，如果母亲的健康受到威胁，或者在强奸或乱伦的情况下，他们将承保该程序。 不过，现在许多公司可能正在重新审视他们的政策。

“大多数——不是全部——但大多数在全国范围内招聘的雇主都在想办法继续提供医疗服务，”Included Health 的首席执行官欧文·特里普说，该公司前身为 Grand Rounds 和 Doctor on Demand。 “挑战在于，他们需要制定一个流程，让员工可以举手说，这是我想利用的东西。”

在 Alloy，公司的健康福利提供者并没有准备好管理旅行计划。 因此，员工将不得不直接与公司的人力资源团队合作，该团队与财务部门设计了一个流程，以保护员工隐私的方式与他们在任何其他医疗问题上的方式相同。  

Included Health 的特里普说，与他的公司合作的大型雇主已经利用该公司的导航服务来帮助管理堕胎旅行福利。 但在某些情况下，这就是他们所做的一切。  

“有几家与我们合作的大型雇主实际上只想支付旅行部分，但他们不会支付医疗福利，”特里普说。 “我认为你会看到雇主如何解决这个问题的一些细微差别。”

分析人士说，如果高等法院推翻 Roe v. Wade 案，在限制或禁止堕胎的州为雇员维持堕胎福利对于国家雇主来说可能在法律上变得更加复杂。 这样的决定可能会在十几个州触发堕胎禁令，并可能导致美国一半的人禁止或大大限制获得堕胎服务的机会。

虽然被称为 ERISA 的《雇员退休收入保障法》赋予国家雇主规避某些州健康保险法规的能力，但禁止医疗程序不允许类似的变通办法。

“ERISA 的核心并没有授予雇主做其他违法行为的能力。 因此，如果该州在该州进行或接受堕胎是非法的……雇主的福利计划将无法报销或支付，“商业集团政策和宣传总监加勒特霍希默解释说健康，代表大雇主。    

除了准入限制之外，俄克拉荷马州新的堕胎禁令立法将赋予公民执行堕胎法的权利； 它现在是第三个允许这种做法的州，加入爱达荷州和德克萨斯州。 其他人可能会跟随。

这些公民执法条款允许私人起诉任何促成堕胎的人，其中可能包括支付手术费用的保险公司和雇主。

“任何投资健康保险的人都将不得不重新审视自己的立场。 因为不仅覆盖和拒绝政策成为首要和中心，而且诉讼也是针对计划的诉讼，以确定什么是合适的，什么是不合适的，”德勤中心前执行董事、医疗保健顾问保罗凯克利说健康解决方案。

虽然越来越多的主要雇主已经出来支持维持访问，但大多数人都在等到高等法院的裁决宣布他们将如何处理堕胎福利。 但这种观望态度也向一些人传达了一个信息。

“我认为，我认为很多其他人认为这本身就是一个决定，”Alloy 的 Nicholas 说。

As 迪士尼高管在佛罗里达州所谓的“不要说同性恋”法案后发现， 公司现在冒着受到各方抵制的风险，无论他们在性取向和堕胎等热点社会问题上是否表明立场。  

“现在作为美国的企业公民，你必须能够为自己定义，你在这个国家的性格，以及你将如何被看待，”霍希默说。 “我不知道每个雇主都会因为他们出现的任何一方而受到公平对待或受到尊重。”

预计最高法院将于 XNUMX 月就多布斯诉杰克逊妇女健康组织一案作出裁决。