下岗的技术人员可以利用这段不确定的时间作为重新评估和规划下一步职业发展的机会。
盖蒂
公司及其管理层、员工、投资者和董事会都喜欢“增长”这个词。
增长意味着扩张和更多的资金。 这意味着招聘和扩大产出。 它会带来有趣的办公室津贴和巨额奖金。 它标志着成功，哪个公司不想吹嘘它？
我们现在看到初创公司和老牌科技巨头的增长过于雄心勃勃——微软
这种招聘和解雇的动态已经陷入困境 160,000工人 去年被科技公司解雇的人 估计46,000 本月有更多员工通过 Zoom、Slack 和电子邮件收到了电子解雇通知单。
随着公司应对高利率、利润减少、投资回落和经济放缓的综合影响，裁员没有放缓的迹象。 因此，我们汇集了来自我们的贡献者的专家建议，内容涉及如何润色您的简历、磨练您的软技能并快速找到一份新工作。
突出软技能
尽管前景持续低迷，但科技工作者仍然可以利用硬技能和软技能， 写入 未来工作专家 Sarah Doody。 “无论你在科技公司担任什么职务，你的技能和专业知识都很有价值，可以转移到许多其他行业，”她写道。 “仅仅因为你的上一份工作是在一家科技公司，这并不意味着你不能在另一个行业找到工作，甚至可能加薪。”
沟通、批判性思维、解决问题、团队合作和价值观等技能不应被忽视——“它们往往是你是否接受工作面试和录取通知书的区别，”杜迪写道。
供 可行的建议 关于如何突出这些技能，她说首先要征求同事和密友的反馈。
推销自己，即使困难重重
杜迪写道，推销自己可能不会自然而然地发生，但这是找到新工作的必要部分。 与其重复那句著名的口头禅，“永远关闭”，不如想想如何“永远保持联系”，她 建议.
“如果营销是为了确保人们了解你以及你能为你提供什么，那么销售就是为了确保他们将这些点联系起来，并在产品或服务中看到足够的价值以实际购买它，”她写道。
寻找一线希望
裁员可能是寻找技术工人的非科技公司的福音， 写入 领导力战略专家 Gleb Tsipursky。 他写道，这些公司“可以通过提供积极的公司文化和职业发展机会来获得竞争优势”。 “这有助于吸引可能正在寻找更稳定和安全的工作环境的顶尖人才。”
虽然领导力战略专家 Caterina Bulgarella 警告说 裁员的实际成本 对于仍然站立的工人，Tsipursky 说公司可以将改组用作 机会 重新评估文化和价值观。
在一家科技公司经历了最近一轮裁员后，“为剩下的团队成员创造了一个更加积极和富有成效的工作环境，这反过来又导致了员工保留率的提高，”他在最新的帖子中写道。
下一步行动
下岗与否，无论行业、职位、职称，员工的职业生涯总会发生转折和变化， 写入 职业贡献者 Joseph Liu。 深呼吸、放慢速度和评估总是有帮助的。
“不管是什么原因，过渡往往会带来个人和实际挑战的混合体，从弄清楚接下来要做什么到重写你的求职信和简历，”他指出。
“成功地管理任何职业转型都需要首先反思你职业生涯的现状，然后采取具体行动来实现你的职业抱负。”
来源：https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/