保持财务专业人士的工作/生活平衡

工作/生活平衡——在一个人的工作或职业与生活的其他方面或需求（包括家庭、休闲和个人责任）之间取得平衡的持续过程——是当代存在的持续挑战。 甚至在 COVID-19 转向之前 家变成临时办公室，一些大趋势使实现工作/生活平衡变得更加困难。

一个因素是技术进步，它极大地改善了沟通，但模糊了个人时间和工作时间之间的界限。 另一个因素是人口结构的变化，因为许多“三明治一代” 一方面要努力照顾年迈的父母，另一方面要照顾他们的孩子，这种情况给越来越多的单亲父母带来了更大的压力。

不利的工作/生活平衡会导致倦怠、压力和健康问题； 它还可能对婚姻和家庭关系造成重大影响。 由于这些问题会对员工的生产力和产出产生重大影响，因此许多进步组织将解决工作/生活平衡问题作为首要任务，并制定了旨在鼓励员工实现这一目标的政策和程序。

适当的工作/生活平衡对每个人都有好处：员工，通过减少压力水平和增加停机时间； 雇主，通过提高生产力，减少 旷工，并吸引/留住优秀员工； 和家庭，他们受益于父母更多的参与和更多的相处时间。

金融工作/生活平衡

金融业因其长时间和激烈竞争的性质而成为最难实现工作/生活平衡的行业之一而臭名昭著。 例如， 金融分析师 通常每周工作超过 40 小时。 许多人（可能有三分之一）每周工作 50 到 70 小时，而投资银行的工作人员每周可能工作多达 70 到 85 小时甚至 100 小时。 尽管金融分析师享有高于平均水平的薪酬和增长前景，但与任何其他要求苛刻的职业一样，高压力水平和有限的自我和家庭时间是有代价的。

工作/生活平衡是一个全球性问题。 这 经济合作与发展组织（OECD） 维护 41 个国家的工作/生活平衡数据，作为其 Better Life Index 的一部分。 在工作/生活平衡方面，经合组织将美国排在这些国家的第 29 位。 美国工人平均每年工作 1,767 小时，远高于经合组织平均 1,687 小时，而 10.4% 的美国雇员“工作时间很长”（即每周超过 50 小时）。 美国在工作/生活平衡量表上的得分也很低，因为它是唯一一个没有国家带薪育儿假政策的经合组织国家，尽管某些州提供此类津贴。 相比之下，加拿大在工作/生活平衡方面排名第 14，加拿大人平均每年工作 1,644 小时，只有 3.3% 的人每周工作超过 50 小时。

员工可以做什么

2022 年皮尤研究中心的一项研究结果揭示了劳动人民在兼顾工作和家庭生活方面所面临的困难程度。 58% 的在职母亲和 43% 的在职父亲表示，他们发现平衡这些责任非常或有些困难。 但是有一些方法可以让人们努力实现工作/生活的平衡。

优先考虑工作/生活平衡

在报名参加另一项涉及每周工作 80 小时的艰巨任务之前，请先问问自己是否真的需要承担这项工作，或者与家人一起度过这段时间是否会更好。 尽管对于处于公司层级中的高级专业人士来说，这样的选择可能更容易做出，但开明的公司不会因为拒绝需要长时间工作的任务而惩罚员工。 或者至少管理层会尝试与他们合作制定更合理的时间表或获得额外的帮助。

同样，例如，主动要求您的公司在工作时间上有一些灵活性以照顾年幼的孩子，这可能会让您成为更快乐、更有效率的员工。

寻找鼓励工作/生活平衡的公司

大多数最大和最好的公司都鼓励工作/生活平衡，因为留住有才华的员工是他们发展战略的关键部分。 但提供这种平衡的不仅仅是财富 500 强公司。 许多较小的公司也这样做，因此在进行求职时要关注这一方面。 例如，Glassdoor.com 会根据员工的反馈发布一份年度最佳工作/生活平衡公司名单。 在美国，20 年进入前 2020 名的金融相关公司包括 Veterans United Home Loans。

成为变革的领导者

Deloitte Dads 是一个为在职父亲提供支持的团体，由会计和咨询巨头 Deloitte LLP 的几位顾问发起。 该小组的灵感来自于职业妈妈，该活动由另一位德勤顾问于 2007 年组织，旨在帮助职业母亲。 如果您的公司还没有人来支持工作/生活的平衡，请考虑带头。

雇主可以做什么 

尽管留住最优秀的员工对大多数公司来说都是一项永恒的挑战，但事实证明，近年来对金融公司来说尤其如此。 的后果之一 2008年市场崩盘 是金融业受到越来越多的监管审查，而与资本市场相关的领域的薪酬水平也有所下降。 因此，华尔街不再是有才华的年轻人的首选目的地。 许多人选择创办自己的金融科技公司。

那么雇主可以做什么呢？ 培养工作/生活平衡的文化对于吸引和留住优秀员工至关重要，因为越来越多的人可能更喜欢这种环境的灵活性和低压力性质，而不是与更传统的工作场所相关的僵化和压力。 公司和雇主可以通过多种方式 开发津贴以使工作更可口. 其中包括远程办公、灵活的工作时间表、强制性假期和选择性休假、儿童保育服务以及健身房和补贴自助餐厅等工作场所设施。

尽管提供这些好处的公司无疑会涉及成本，但此类投资的回报——在更高的生产力、更低的缺勤率、招聘有才华的员工、留住他们以及对公司目标和目标做出更大的承诺方面——将足以证明是合理的大多数情况下的费用。

鼓励工作/生活平衡的公司

弹性工作时间似乎是员工最看重的福利之一。 道明银行集团 (TD) 是加拿大最大的银行之一，因其文化而获得无数荣誉和奖项。 它为员工提供多种灵活的工作选择。 其中包括灵活更改开始和结束工作的时间、减少工作周、在保持工作时间不变的情况下更改工作天数、与另一名员工共享工作以及每周在家工作一定天数的能力.

Acuity Insurance 在 Glassdoor.com 的 2020 年最佳工作/生活平衡公司名单中排名第一，因其灵活的日程安排和时间、现场健身房和“大量额外服务”而被引用，但最重要的是，一家家庭感觉：“Acuity 希望我在工作和生活中都取得成功，”一名员工写道。 Lendio 因其出色的福利赢得了赞誉，“在休息室免费提供小吃”，“特别是在 COVID 期间，工作/生活非常平衡”——“而且他们不会进行微观管理。”

底线

尽管保持工作/生活平衡对于金融行业的大多数专业人士来说是一个挑战，长时间工作是常态，但雇主需要培养一种工作/生活平衡的文化，以吸引和留住有才华的员工。 不利的工作/生活平衡的负面影响包括倦怠、压力、健康问题以及婚姻和家庭关系的破裂。 相反，健康的工作/生活平衡的积极影响包括更高的生产力、更低的缺勤率和减少员工流动率，从而使所有相关方——员工、雇主和家庭受益。