公开工资范围可能会缩小工资差距，但会减缓工资增长

美国薪酬透明度法的兴起可能会改变美国工人在当今瞬息万变的劳动力市场上协商年薪的方式。

As 裁员人数增加 面对经济衰退的担忧，越来越多的求职者将在公开列出强制性薪酬范围的州看到更多职位。

科罗拉多州 成为第一个要求在 2021 年公开披露薪资范围的州。现在司法管辖区包括 华盛顿州、加利福尼亚州和纽约市 采取了类似的强制性公开披露法律。 这些措施通常会影响至少拥有少量员工的企业。

专家认为 这些法律的到来 可能标志着长期争取工资公平的一个转折点。

“当科罗拉多州要求这样做时，紧接着，一些公司试图变得有点可爱，并在他们的帖子中说，你可以在科罗拉多州以外的任何地方这样做，”教育与工作场所副总裁艾米丽马丁说国家妇女法律中心的司法。 “当你有像纽约和加利福尼亚这样的行业领导者要求这样做时，你真的不能这样做。”

这些薪酬透明度法的兴起可能会提高少数族裔和女性的工资，她们的薪酬可能低于同龄人。 薪酬差距源于许多因素，包括工作偏好和无法解释的差异。

但越来越多的研究也表明，随着时间的推移，该运动可能会抑制工资增长。 “我们发现人们得到的加薪幅度较小，”布朗大学经济学和创业学助理教授 Bobak Pakzad-Hurson 说。

提高薪酬透明度的细微差别在一份报告中得到强调 Pakzad-Hurson 在国家经济研究局合着的报告. “果汁值得榨吗？ 从某种意义上说，我认为我们必须权衡这些取舍，”他在接受 CNBC 采访时说。

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