在全国各地的企业争相用退休人员填补工作岗位的情况下，麦当劳已经开始招聘更多的 50 岁以上的人。
这家快餐巨头是发起针对老年工人的新招聘活动的公司之一，麦当劳发布的广告显示一名“不是退休类型”的白发工人在连锁店工作。
50 多岁的照片也被用于在英国最大的保险公司之一做招聘广告，作为更广泛地打击年龄偏见的一部分。
凤凰集团的老板安迪·布里格斯（Andy Briggs）在 2017 年被政府评为老年工人的商业拥护者，该集团表示，由于担心老年人在招聘时受到歧视，它已在其招聘页面上添加了更多白发工人的照片。
此举是在该公司禁止在招聘广告中使用“精力充沛”和“热情”等“年轻刻板印象”的几个月后 以免阻止年长的申请人。
Briggs 先生表示，太多的招聘页面都充满了“有吸引力的年轻人”，并补充说：“招聘中仍然存在明显的年龄偏见。”
该公司还将在今年晚些时候为所有 45 岁以上的员工推出所谓的“中年 MOT”，这将使员工有机会回顾自己的财富、健康和职业。
在莎朗·怀特夫人敦促政府鼓励 50 岁以上的人重新加入劳动力大军之后几天，凤凰城和麦当劳开始努力吸引更多的老年工人。
她说，为老年工人引入灵活的退休计划和技能课程，让他们在不同的工作岗位上进行再培训，可以鼓励人们重返工作岗位。
国家统计局去年年底发现，与大流行前相比，180,000 岁以上的工作人员减少了 50 人。 去年九月， 362,000 名 50 岁以上的人失业，3.5 万 50-64 岁的人没有从事经济活动.
研究表明，与经验较少的年轻求职者相比，年长的求职者获得面试机会的可能性更小。
布里格斯先生在 2017 年表示，如果到 1 年英国再雇用 50 万名 69 至 2022 岁的员工，那么 GDP 可能会增加 88 亿英镑。 包括 Co-op、Boots 和 Barclays 在内的主要雇主随后发誓要创造更多的银发劳动力。
然而，消息人士今年早些时候表示，该任务在很大程度上已被放弃。 一位人士说：“整个事情都烟消云散了，什么都没真正发生过。” 就连 Briggs 先生的前雇主 Aviva 也放弃了到 1,000 年增加 50 名 2022 岁以上的目标，称兴趣已经发展到更广泛地关注多样性。
最近为留住和雇用老年女性所做的努力包括关注更年期对工人的影响。
廷普森 去年成为第一家支付更年期处方的英国公司，而其他人则表示，那些经历更年期的人可以休带薪假。
麦当劳的一位发言人说：“我们为我们包容和多元化的员工队伍感到非常自豪，我们最新的招聘活动反映了这一点。
“我们雇用年长员工的历史悠久，他们是我们在英国和爱尔兰的餐厅团队不可或缺的一部分。”
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-races-hire-over-50s-070000225.html