麦当劳简化特许经营政策以吸引更多样化的候选人

麦当劳 正在改变它授予特许经营权的方式，以期吸引更多不同的候选人，这是汉堡连锁店管理层监督特许经营商方式的最新改组。

从 2023 年开始，这家快餐巨头将对每一个潜在的新运营商进行平等的评估。 过去，对现有加盟商的配偶和子女都给予了优待。

“我们一直在思考如何继续吸引和留住行业最佳所有者/运营商——代表我们服务的多元化社区的个人，带来成长心态并专注于卓越执行，同时营造积极的工作环境为餐厅团队服务，”麦当劳美国总裁乔·埃尔林格 (Joe Erlinger) 在 CNBC 看到的给特许经营商的信息中说。

麦当劳还将把续签特许经营商 20 年协议的过程与对特许经营商是否可以经营更多餐厅的评估分开。 此外，Erlinger 告诉美国特许经营商，该公司将更清楚地将其价值观纳入其特许经营商标准。

麦当劳拒绝就 CNBC 的变化发表评论。

该公司最近面临压力 计划推出新的评分系统 明年初，这激怒了一些加盟商，他们担心可能会疏远工人。

麦当劳在美国拥有约 13,000 家特许经营店。 去年售出了 1,750 多个地点，部分原因是一些运营商选择退出特许经营权， 根据餐厅业务在线。

去年 250 月，麦当劳承诺招募更多来自不同背景的加盟商，并承诺在未来五年内投入 XNUMX 亿美元帮助这些候选人为特许经营提供资金。 这是该公司更广泛尝试在公司各个层面拥抱多样性的一部分。

近年来，现任和前任的黑人特许经营商都起诉了这家连锁店，指控种族歧视。 其中一宗诉讼被驳回，而另一宗诉讼结果 在 33.5 万美元的和解中 从麦当劳。

该公司的大多数股东在 XNUMX 月下旬投票赞成进行独立的民权审计。 该提议不具约束力，但该公司表示已聘请第三方进行多元化评估。