麦当劳员工称，当她请求允许生病回家时，经理“在储藏室里把他的裤子拉了下来”

在麦当劳工作是“我一生中最糟糕的经历之一”，克里斯汀回忆说，她回顾了在这家快餐巨头工作的七年，她声称，她被一名经理性骚扰。

刚搬到伦敦后，她于 2011 年开始在麦当劳工作，当时她认为“这真的很棒”。现在，她说，“我不知道自己走进了什么。”

她向南伦敦分行描述了有毒的工作场所文化英国广播公司，她声称经理们与初级员工调情，摸“每个人的屁股”并说“不恰当的话”。

这些指控的公布让人们重新关注快餐连锁店，因为它面临着明显的性骚扰指控浪潮——以及 2019 年前任首席执行官因不当工作场所关系被罢免的持续反响。

库房事件

对于克里斯汀来说，事情变得越来越糟，她说，她在 2018 年在库房遭到经理的性骚扰。

克里斯汀感到身体不适，前往库房请求经理允许回家，但却遇到了“非常不恰当的性建议”。

“他在储藏室里把他的裤子拉下来，要我做不恰当的事情，”她说，同时补充说，她对这种示好感到“不舒服”，这种经历让她“害怕”。

克里斯汀说她走出去并向她的业务经理投诉。

但在业务经理与相关男子交谈后，她被告知“回到厨房和他一起工作”。当她反对时，她被告知要报警。 “所以我想，很好。我收拾好东西就回家了，”她说。

克里斯汀再也没有在麦当劳工作过，尽管她声称有问题的经理仍然在那里工作。

麦当劳表示，克里斯汀所描述的经历“完全不可接受，在我们的餐厅里没有立足之地”。

麦当劳在一份声明中补充说运气：“我们努力创造积极的工作环境和文化。我们的团队和客户的安全是我们的绝对优先事项。我们有一个门户开放的政策，并鼓励所有员工在有任何疑虑时直言不讳——我们有人员服务帮助台和员工帮助热线，都可以匿名联系。”

英国麦当劳员工提出的性骚扰投诉总数尚不清楚。

但四年前，面包师、食品和联合工人工会 (BFAWU) 的工会官员表示，他们收到了至少 1,000 份来自女性的投诉，她们声称自己曾受到同事的虐待。

2019 年，BFAWU 官员表示，该公司已“隐瞒”性骚扰投诉。他们补充说，工人因提出投诉而成为“受害者”，一些人在签署保密协议的条件下获得了赔偿。

员工通过工会提出了对处理指控的程序不充分的担忧，导致平等与人权委员会 (EHRC) 介入。

因此，麦当劳与 EHRC 签署了一项法律协议，以保护员工免受性骚扰。 EHRC 告诉 BBC，它“没有轻易达成协议”。

作为今天（8 月 XNUMX 日）宣布的协议的一部分，这家快餐巨头已承诺采取多项措施，包括对员工进行反骚扰培训和对管理人员进行培训以“识别风险领域”并“采取措施防止性骚扰”。

现在，平等监督机构正在监督麦当劳，以确保其遵守法律。与此同时，它正在采取行动，要求美国企业——多年来也存在员工性骚扰指控——签署类似的协议。

在公司因违反其工作关系政策而罢免其最后一位首席执行官之后出现了启示。

就在上个月，前麦当劳首席执行官史蒂夫伊斯特布鲁克被美国证券交易委员会 (SEC) 罚款 400,000 美元，原因是他在与更多初级员工的性关系方面“隐瞒了他的不当行为的程度”。

麦当劳在发现这位英国出生的老板与一名员工有自愿关系后，于 2019 年解雇了他，理由是他违反了公司的工作关系政策。

当时，董事会裁定他被无故解雇，作为“离职协议”的一部分，他有权获得超过 40 万美元的补偿、福利和股票

该公司声称他否认与麦当劳员工有任何其他“身体或非身体”事务。但在收到举报后的进一步调查发现了与其他员工的隐藏关系，包括电子邮件和带有裸照的消息以及确认与至少两名其他员工有染的视频。

该连锁店指责伊斯特布鲁克试图通过从他的收件箱中删除亲密图片来掩盖他的踪迹，但它们仍然存在于公司的电子邮件服务器上。

结果，麦当劳决定起诉他，要求他收回收到的全部遣散费。

美国证券交易委员会在 XNUMX 月份宣布，它已“指控”麦当劳前首席执行官兼总裁“就导致他被解雇的情况向投资者作出虚假和误导性陈述”。

监管机构表示，伊斯特布鲁克和麦当劳在导致伊斯特布鲁克解雇的原因上对投资者不诚实，这“让他得以保留大量股权补偿，否则这些补偿将被没收”。

伊斯特布鲁克已同意支付 400,000 美元的罚款，但没有承认或否认索赔。

在他的不足之前，在赫特福德郡沃特福德长大的伊斯特布鲁克因在任期间将麦当劳的股价翻了一番而被称为“沃特福德奇才”。

在之前领导其英国业务之后，他于 2015 年 2019 月至 XNUMX 年 XNUMX 月执掌该公司。在那段时间里，他还因振兴连锁店的菜单、改造商店和使用更好的食材而受到赞誉。

这个故事最初是在 Fortune.com

来源：https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html