Meta 要求许多经理重新开始做事或离开

（彭博社）——据知情人士透露，Meta Platforms Inc. 正在要求其许多经理和董事转为个人贡献者工作或离开公司，因为该公司正试图提高效率。

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知情人士说，这一过程在内部被称为“扁平化”。 高级管理人员将在未来几周内与他们的下属分享指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开，知情人士说，他们要求不透露姓名讨论未公开的问题。 个人贡献者不负责其他人，而是专注于编码、设计和研究等任务。

拥有 Facebook 和 Instagram 的 Meta 在 13 月的首次大规模裁员中解雇了 2023% 的员工。 知情人士说，自那以后的几个月里，员工对未来裁员的可能性感到非常焦虑。 Meta 首席执行官马克扎克伯格在本月的公司收益报告中解释说，他仍然认为该组织行动过于缓慢和臃肿。 他将 XNUMX 年称为“效率年”，并誓言要裁掉中层管理人员和表现不佳的项目。

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知情人士说，本轮裁员将更加渐进，以个人为基础。 知情人士说，一些 Meta 员工表示，鉴于该组织包括一些为实现类似目标而竞争的团队以及仅监督一两名员工的经理，他们认为需要进行变革。 元拒绝置评。

扎克伯格的精简组织计划帮助股价从 2022 年回升，这是有史以来最糟糕的一年。 今年到目前为止，它已经上涨了 56% 以上。

故事继续

– 在 Alex Barinka 和 Julia Love 的协助下。

（更新第二段中的个人贡献者描述）

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