微软发现 Z 世代正在重新定义忙碌的工作理念

英加·凯尔 | 摄影 | 盖蒂图片社

几十年来，微软一直与办公室工作的传统定义联系在一起，即长时间在电脑前工作，但现在这家企业巨头发现 Z 世代企业家颠覆了关于工作场所忙碌和传统朝九晚五的想法。许多最近的 Z 世代大学毕业生正在改变职业范式，追求创业，而不是进入企业界。

微软商店零售副总裁 Travis Walter 说：“在大流行期间，我们看到了很多重新想象和很多数字化转型，我认为这确实推动了我们所看到的创业热潮。” 近三分之二 (62%) 的 Z 世代根据 WP Engine 和世代动力学中心的数据，他们表示他们已经开始或打算开始自己的业务。与此同时，根据政府数据，仅在 2021 年，就有 5.4 万美国人提交了创业申请。

“忙碌文化”的传统观念多年来一直在演变，虽然 Z 世代所投入的精力看起来与千禧一代略有不同，但这并不意味着他们的工作量有所减少。取而代之的是，这些企业家身兼数职，工作时间灵活，工作假期多，并且更多地考虑个人时间。近一半的 Z 世代（约 48%）有许多副业，而小企业主的这一比例为 34%。微软的调查，Wakefield Research 对 1,000 名员工少于 25 人的小企业主进行了调查。其中许多业务与社交媒体营销的兴起重叠。根据微软的数据，使用 TikTok 开展业务的企业家（48%）几乎是不使用 TikTok 的企业家（27%）的两倍。

“我认为让人们以他们需要的方式工作很重要，因为这样他们才能真正做到最好，正如我们在企业家和 Z 世代中看到的那样，”沃尔特说。

微软的数据显示，91% 的 Z 世代企业家的工作时间非常规； 81% 的人表示他们在假期工作，而总体而言，这一比例为 62%。

“我真正想做的是什么？” 尤因·马里昂·考夫曼基金会 (Ewing Marion Kauffman Foundation) 的创业副总裁菲利普·加斯金 (Philip Gaskin) 表示，这是一个被问得更频繁的问题。 “这就是 Z 世代能量的一部分，”他说。

加斯金说，Z 世代的毕业生在“重新发现”的大流行期间进入劳动力市场，这是许多美国人对个人和职业目标的重新评估。有些人可能对自己的公司工作感到厌烦，或者在生活的某个阶段感到乏味，他们有时间停下来重新评估。许多人在大流行期间看到了机会，往往带着新的技术理念去争取它。新业务形成的繁荣并非一帆风顺。根据考夫曼的分析，在某些情况下，这是一种必然，失业的人需要新的收入形式。

考夫曼基金会的数据显示，这种转变与几年来一直在增长的新企业家的比率有关，2020 年的峰值最高。它对劳动力市场有重大影响。 “过去五年创造的大多数工作岗位都是由成立不到五年的公司提供的，”加斯金说。

Z世代也更倾向于创业道路，而不是在大学毕业后就参与美国企业，因为许多人认为这是一种快速退休的方式。微软的调查显示，大约 61% 的 Z 世代小企业主认为他们能够比获得公司工作更快地退休，而持有这种观点的所有小企业主中这一比例为 40%。在更广泛的小企业社区中，通过投资工具积累退休储蓄历来是一项挑战，他们的大部分收入直接再投资于企业，这提供了担心财务安全的原因企业家之间。