命令回到办公室？ 感觉更好的 5 个理由

如果你像很多人一样，被要求回到办公室。 有些组织采取了强硬路线，有些组织则更为开放，但大多数公司都希望你每周有更多的时间回来。 您可能很难适应每天的通勤、日常工作或办公室的繁重工作。

但是有一些方法可以让你在办公室的时间感觉更好——在办公室的事情可以让你受益，而不仅仅是你的雇主。

移动潮汐

混合工作将继续存在，但组织仍然希望您更频繁地在办公室工作。 要求人们回来的公司通常需要在办公室待上三到四天。 当然，有些人要求更多或允许更少，但大多数人预计需要三四天。 星巴克和迪士尼 就是典型的例子，分别需要每周在办公室工作三天和四天。

此外，还有一个 方法范围. 一些公司在受到惩罚或工作保障影响的威胁下命令或要求人们返回，而另一些公司则鼓励或邀请人们返回。 在某些情况下，公司会提供免费咖啡、免费午餐或付费停车。 但结果是一样的：更多的人在更多的地方工作更多的时间。

研究表明您可能会拒绝返回。 一项研究发表在 人格研究杂志 发现人时 不得不 做某事时，他们感觉到更大的障碍，并且比他们做某事时动力更少 我想 做点什么。 你可能不需要科学研究来告诉你这一点。 人们不喜欢被告知该做什么。 人们想自己做决定。 此外，更高水平的选择和控制与更高的参与度和绩效相关。

所以你来办公室的动机可能取决于找到你自己进去的理由。对你的工作时间感觉良好将取决于它为你服务的所有方式。

在办公室工作的重要理由

回到办公室将是您的转变 在家工作的日常. 您已经习惯了花更少的时间在通勤上，优先考虑与家人在一起的时光，以及每天在附近散步。 但是，也有一些合理的积极理由让您对回到办公室感觉良好。

与同事重新建立联系

你可以通过虚拟连接与朋友和同事保持联系，但你会发展更深层次的人际关系。 当你面对面时，你可以读懂非语言的细微差别，即使你没有与他们预定会面，你也可能会遇到他们。 你可以 与人寒暄 在您的自助餐厅或电梯大厅的服务队列中。 这些互动都与幸福相关，它们会减少压力、孤独、孤立或远离他人的感觉。

加强边界

在办公室工作的另一个好处是工作和家庭之间的界限更清晰。 许多人报告说，他们的界限因为工作回家而受到挑战。 当笔记本电脑放在厨房时，很难抗拒它发出的警笛声。 但是当你每周有几天回到办公室时，你可以更好地区分工作时间和个人生活时间。 上班之旅创造了一种有意义的方式来划定你的时间，并有意识地关注你的注意力。

验证您的贡献

在办公室也提供了从众效应。 从社会学的角度来说，当你和其他人在一起时，你往往会吸收他们的能量，你更有可能感受到一种共同的目标感。 你们带着共同的目标一起出现。

此外，办公室可以提升你的自尊心。 在家时，您无法从他人那里获得对您工作的支持。 当你在会议上发言时，你不会看到他们身体前倾。 你错过了会议中的肘部碰撞，加强了你在报告中所做的出色工作。 你没有机会快速 与你的老板联系 当你们在会议休息时都拿了一杯咖啡。 尽管这些看起来无关紧要，但它们绝非如此。 这些日常强化可以帮助您建立对您的工作、您的贡献和您在组织中的角色的尊重。

提高你的表现

如果你在办公室，你也可以提高你的表现。 面对面的协作更容易，当您远离门铃、狗或家中洗衣的干扰时，您可能会有更好的时间集中注意力。 此外，研究表明，当你周围的人积极参与并表现良好时，会产生溢出效应，你也会从他们的努力中感受到一些积极的能量。

发展你的事业

在办公室工作的另一大好处是向他人学习并与同事建立人际网络。 当您与队友并肩作战时，您可以一起解决问题并通过观察、倾听和体验他人处理事情的方式来培养您的技能。 此外，您可以通过以下方式增强您的社会资本 和导师一起喝咖啡 或者在你们一起解决项目问题的过程中结识另一个部门的人。 当然，您也可以在远处进行这些操作，但当面进行时效果会更好。

您还可以更轻松地建立信誉。 即使公司努力提拔员工，无论他们在哪里工作，并寻求为远程工作者创造公平的机会，您仍然可能会从面对面的工作中受益。 人类的本性是，人们会根据亲近度更重要地建立关系——他们更频繁地见到谁，他们认识谁，以及他们最熟悉谁的工作。 同样，你可以从远处培养信誉——当然——但当你与领导和同事面对面时，你可能会更快地培养更多信誉。

感觉很好

被命令回办公室可能感觉不太好。 但是，如果您能够找到让您受益的积极理由留在办公室，您就可以减少挫败感并增加动力。 你会成为一个优秀的企业或组织公民，出现并做出出色的工作——但如果你能找到你的存在对你也有好处的所有方式，你会更喜欢它。

与同事在一起有合法的好处——当你在办公室养成新的例程和习惯时，你只需要提醒自己他们是什么。