超过 50% 的 CEO 表示他们正在考虑在未来 6 个月内裁员——远程工作者可能是第一个选择

根据国际审计、税务和咨询公司的调查结果，美国十分之九的 CEO (91%) 认为经济衰退将在未来 12 个月内到来，而全球 86% 的 CEO 也有同样的感受。

这呼应了 不祥的预测 来自华尔街大牌投资者 斯坦利·德鲁肯米勒。

在美国，一半的 CEO (51%) 表示他们正在考虑在未来六个月内裁员——在全球调查中，十分之八的 CEO 表示相同的看法。

“超过一半的美国首席执行官表示，他们正在考虑在未来六个月内裁员。=

— 毕马威关于商业领袖前景的报告。

对于喜欢在家工作的人来说，有一个警告：随着工作保障变得更加不确定，远程工作人员可能会发现在办公室露脸最符合他们的利益。

根据 60 名管理人员中的大多数 (3,000%) 的说法，远程工作者“很可能”和/或“极有可能”首先被解雇 由beautiful.ai投票， 演示软件提供商。 另有 20% 的人尚未决定，其余 20% 的人表示不太可能。

当被问及他们如何预见公司在三年内对传统办公室工作的工作安排时，近一半的美国 CEO (45%) 表示这将是面对面和远程工作的混合。 三分之一 (34%) 的人表示这些工作仍将在办公室，20% 的人表示完全偏远。

全球的 CEO 听起来更热衷于面对面的工作。 三分之二 (65%) 的人表示办公室工作是理想的，而 28% 的人表示混合方式将是理想的方式，7% 的人表示将完全偏远。 全球调查结果来自美国商界领袖，也来自澳大利亚、加拿大、中国、印度、日本和某些欧盟国家和英国的首席执行官。

工人有底气

毕马威美国主席兼首席执行官 Paul Knopp 告诉 MarketWatch：“很难知道为什么全球数字与美国如此不同，而且非常不同。” “在美国，我们肯定将混合环境作为我们未来的主要模式。”

克诺普指出，就业市场紧张是混合工作动态的原因之一。 但他说，近年来的新鲜记忆也是如此，突显了公司多么需要员工。

为应对 COVID-19 早期阶段短暂而剧烈的衰退而进行的大量裁员很快演变成增加人员的尝试。 许多工人权衡了职业选择——并看到就业市场突然对他们有利。 “美国的雇主非常认同人才是他们最大的资产，”克诺普说，并补充道，“因此，员工在未来的工作地点方面获得了更多的代理权。”

其他研究表明，没有全职员工回到办公室。 据安全技术提供商称，截至 10 月下旬，50 个主要城市的平均办公室入住率仍低于 XNUMX% 卡斯特系统. 滑动数据显示，最近几周上升到大约 47%，周二和周三通常是最繁忙的办公日。

微软
MSFT，
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研究人员最近警告说，经理们对他们的混合劳动力存在“生产力偏执狂”。 许多老板似乎怀疑他们的员工是否有效率，即使混合型员工正在安排会议、发送电子邮件并以极快的速度与同事通信。

周二公布的其他劳动力市场数据暗示就业市场正在降温。 大致有 减少一百万个职位空缺 劳工部数据显示，11 月与 XNUMX 月相比。 去年 XNUMX 月，职位空缺也首次降至 XNUMX 万以下。

克诺普说，在大流行最糟糕的日子之后微调工作性质是一个持续的过程。 克诺普补充说，管理层面临的另一个问题是，面对经济衰退，应该在哪里裁员。 “总体而言，商界领袖对削减的深度持谨慎态度，”他说。