薪酬透明度法导致职位发布中令人费解的薪酬范围

迄今为止，新的州薪资透明度法最大的缺点是薪资范围大得离谱，通常超过六位数。

例如，一个人的基本工资范围 数据库工程师 位于加利福尼亚州库比蒂诺的苹果公司的标价在 130,000 美元到 242,000 美元之间。 在特斯拉，一个 业务分析师 位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的职位提供 68,000 美元至 234,000 美元 - 范围为 166,000 美元。

更令人兴奋的是，加利福尼亚州洛斯加托斯的 Netflix 软件工程师的薪资范围通常为 90,000 美元至 900,000 美元，根据 公司网站, 相差 810,000 美元。

就好像雇主在对法律眨眼，甚至是在开玩笑。 但至少，它们并没有让求职者或现有员工更容易以有意义的方式窥视薪酬范围。

就业搜索网站 ZipRecruiter 的首席经济学家 Julia Pollak 告诉雅虎财经：“法律规定你应该公布你合理预期支付的范围。” “不疯狂，疯狂的零到一百万美元。”

公司“合理期望支付的费用”是多少

在加利福尼亚州和华盛顿州， 要求雇主公布工资范围的法律 1 月 XNUMX 日起对所有招聘广告生效。今年晚些时候，纽约州将推出类似的招聘广告。 科罗拉多州和纽约市已经制定了类似的薪酬披露法，而马里兰州和罗德岛州则要求在申请人提出要求时提供薪酬信息。

根据 Payscale 的数据，到今年年底，大约四分之一的工人将受到州或地方法律的保护，这些法律要求企业对其薪酬范围保持透明。

据专家称，虽然如此广泛的范围似乎破坏了法律的意义，但有一种方法可以解决这种疯狂的问题。

“部分原因是他们需要指定他们合理预期支付的范围，”波拉克说。 “而且公司内部的工资差异如此之大，而不仅仅是公司之间。 对于许多公司来说，以低得多的价格雇用员工是很典型的，因为他们厌恶风险……所以公司通常会以比他们预计到当年年底支付的薪水低得多的起薪雇用员工。”

故事继续

许多雇主将他们提供的所有东西都加起来，而不仅仅是提供薪水期望，根据 Emily M. Dickens 的说法，该公司的参谋长兼公共事务主管 SHRM，人力资源管理协会.

“这是一揽子薪酬——而不仅仅是基本工资——你必须为其他福利分配一个价值。 这是其中的一个缺陷，”狄更斯告诉雅虎财经。 “你正在与其他组织竞争，而我们现在人才短缺，所以你会想把你能放的最高薪水范围放在那里，这样你就可以竞争了。”

前面提到的许多帖子也提到了这一点。

“这个市场范围是基于总薪酬（相对于基本工资），”根据 Netflix 的帖子。 特斯拉的帖子是这样说的：“这个职位的总薪酬方案还可能包括其他取决于所提供职位的要素。”

Pollak 说，在某些情况下，广泛的薪资范围确实能提供有价值的信息。

“在科技公司，整个公司软件工程师的平均薪酬可能为 300,000 美元，初级员工的收入为 100,000 美元，”她说，“而一小部分因专业技能而被招聘或因开发高价值产品而留任的员工收入要高得多，在 600,000 万到 1 万美元之间。”

位置也很重要，尤其是随着远程工作机会的增加。 雇主必须考虑的生活成本因城市和地区而异。

LinkedIn 高级经济学家 Kory Kantenga 告诉雅虎财经：“远程工作可能是一个灰色地带，需要一些工作才能弄清楚。” “鉴于许多雇主将工资与当地劳动力市场状况挂钩，远程工作的工资范围可能会比现场工作的工资范围大得多。”

工资范围差距背后的另一个因素：“公司需要时间来制定薪酬理念和纪律严明的薪酬制度和程序以满足新法律，”Pollak 说。

“直到现在，在许多面试中发生的情况是，招聘人员会说这样的话，'你希望在这个职位上做什么？' 与职位或预算相比，候选人的胆量和信心对薪酬水平的影响更大。”

“在某种程度上，这些信息……会有所帮助”

对于求职者和那些希望在当前雇主处获得晋升的人来说，了解一个职位可能支付的薪水可能会让人更有力量。

“在某种程度上，这些信息，即使范围很广，也会对求职者有所帮助，”波拉克说。 “这将帮助他们专注于实际提供他们想要的薪水的工作，而不是陷入困境，写出整个申请，然后发现这份工作的薪水远低于他们的需要。”

如此大的范围可能会帮助一些求职者在面试过程开始时有勇气要求更多的钱。 但不要过度，Jayne Mattson，一个 职业教练, 警告。

“薪水范围可能很宽，但这并不意味着你值得更高的薪水，”马特森告诉雅虎财经。 “每个人都需要知道和理解他们在就业市场上的价值。 你的技能是最新的吗？ 公司遇到的问题你解决了吗？ 你能在面试中清楚地表达出你的价值吗？”

如果仍然达不到要求，并且你得到了薪水范围较低端的报价，请不要绝望，Maggie Mistal 说，一位 行政职业教练.

“而是将其视为谈判的第一步。 根据我的经验，大多数雇主提供的薪水都低于他们的支付能力，因为他们希望你进行谈判，”米斯塔尔说。 “不要把它当作完成的交易。”

换句话说，继续以至少 XNUMX 万美元与 Netflix 抗衡。

Kerry 是雅虎财经的高级记者和专栏作家。 在推特上关注她 @克里汉农.

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