PayPal、HubSpot 和 Workday 最新宣布大规模裁员

关键外卖

• PayPal、HubSpot 和 Workday 都在同一天宣布裁员 3,000 多人
• 大规模科技裁员被认为是对大流行期间潜在经济衰退和过度招聘的回应
• 一些人开始质疑这是否是 Big Tech 以高薪角色和大量免费津贴而闻名的转折点

技术人员目前无法休息。 随着 PayPal、Hubspot 和 Workday 都在 31 月 XNUMX 日宣布裁员，大规模裁员仍在继续。

不幸的是，这只是大型科技公司一连串大规模裁员的又一周。 经济低迷并未使该行业的任何公司毫发无损，尤其是在大流行病爆发之后。

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最新的裁员在哪里？

以下是本周裁员的主要公司，它们的理由大致相同：经济不景气。

贝宝

在线支付巨头 PayPal 是本周迄今为止最大的打击者，该公司 7% 的员工失业。 据估计，将有 2,000 名全职工人受到影响。

总裁兼首席执行官丹·舒尔曼 说过 在一份声明中，“随着我们的世界、我们的客户和我们的竞争格局的发展，我们必须继续改变”，并且 PayPal 员工应该表现出“对彼此的同情”。

没有关于裁员是否是由于大流行期间过度招聘造成的进一步细节。

HubSpot

软件公司 HubSpot 还宣布打算裁员 7%，即约 500 名员工。 首席执行官 Tamini Rangan 在一封公司电子邮件中表示，HubSpot“经历了比我们预期更快的减速”并且 啾啾 他对那些被解雇的人表示感谢。

Rangan 效仿了扎克伯格的做法，称在大流行开始时过度招聘是为了应对业务的大幅增长。 “客户需求的不确定性程度现在告诉我们，未来可能会面临更多挑战，”他继续说道。

HubSpot 采取的另一个步骤是在整个 2023 年整合其办公空间，使其在其办公空间中具有“更高的密度” 地点. 对于许多公司来说，这一直是一个挑战，因为办公室空无一人，而员工在家工作。

Workday

云软件公司 Workday 计划将其全球员工人数缩减 3%，即约 525 人。 联席首席执行官阿尼尔·布斯里 (Aneel Bhusri) 和卡尔·埃申巴赫 (Carl Eschenbach) 在发给所有员工的电子邮件中表示，“我们继续在全球经济环境中运营，这对各种规模的公司都充满挑战”。

去年XNUMX月，该公司被 估计 在全球拥有超过 17,500 名员工——比上一年增长 15%。 Bhusri 和 Eschenbach 在他们的帖子中热衷于强调“这些举措不是过度招聘的结果”，并将在全年继续招聘。

技术裁员正在放缓吗？

可悲的是，我们似乎并没有接近完成科技行业的大规模裁员。

根据技术裁员 跟踪，另外六家公司宣布他们在同一天裁员。 那是 九 总共只有 31 月 XNUMX 日。

IBM 是上周的新闻，它宣布将裁员 1.5% 或 3,900 个 扑灭. 这家计算集团表示，此举是为了出售其医疗保健数据分析部门，并将其 IT 管理业务 Kyndryl 作为自己的公司成立。

我们也都听说过最大的削减。 仅微软、谷歌、亚马逊和 Meta 的大规模裁员就总共裁员 51,000 人。 有些人甚至认为这些大型科技巨头的裁员才刚刚开始，Meta 传闻 关注公司中的“中层经理”类型。

仅在 2023 年，下岗员工总数就接近 83,000 人——而我们才刚刚进入今年的第二个月。

大科技有麻烦吗？

裁员发生的主要原因是科技公司经历了几年的丰收，导致许多人认为这是一次路线调整，而不是泡沫破灭。

一旦大流行来袭并从根本上改变了我们今天的工作方式，许多科技公司的服务需求就会激增。 到 2022 年，亚马逊的公司员工人数比 2019 年翻了一番，而 Meta 的员工人数在两年内几乎翻了一番 年. Meta 的首席执行官马克扎克伯格， 暗示 在他的裁员公告中削减脂肪。

不仅如此，该部门仍在积极招聘。 CompTIA分析 发现 去年 17,600 月，科技公司增加了 25 名员工，这是连续第 XNUMX 个月实现就业净增长。

在该行业仍然存在的 246,000 个职位发布中，近三分之一是针对软件开发人员和工程师的。 首席研究官蒂姆·赫伯特 (Tim Herbert) 指出，“尽管裁员，但雇用技术人才的雇主仍然多于裁员。”

那么，这是怎么回事？

大科技的“伊卡洛斯”时刻的崇拜

其他人得出结论，这些大规模裁员是大型科技公司失去光彩的第一步。

顶尖人才像飞蛾扑火一样被吸引到这些公司，他们提供超高的薪水和大量的办公室津贴。 现在更精简的时代已经到来，免费晚餐、按摩治疗师和按需供应的寿司吧已经 不得不去.

前 Big Tech 员工对他们如何发现自己被解雇感到绝望。 在谷歌，整个团队甚至在阅读电子邮件说他们是之前就无法访问内部工作系统 发射.

其他工人表示裁员是任意的，而不是基于绩效。 没有什么比被 Big Tech 告知你的价值更能让员工产生不公平感了。

这些下岗工人中有很多人决定自己创业。 根据 EIG 的数据，近 1.7 万家初创企业申请了业务 去年，比大流行前的基线增加了近 28%。 这有利于美国的创业精神，但不利于大型科技公司的“喧嚣文化”。

更少的津贴加上他们对裁员的冷酷处理可能会让大型科技公司难以招聘。 他们看起来和任何其他公司的办公室工作一样令人怀疑——但对员工有着同样高的期望。

一旦经济衰退消退，我们可能会看到另一波招聘热潮，但受影响的人不会很快忘记大型科技公司对待他们的方式。

底线

科技行业可能会下滑，但不会出局。 该行业持续赚取的资金太多，因此不会长期处于低迷状态，但这并不意味着不太可能出现新的颠覆者和排列顺序的变化。

掌握所有这一切对投资者来说可能具有挑战性，尤其是考虑到该行业的发展速度。

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