“安静招聘”与安静辞职相反，工人们对此非常愤怒

先来 “安静地戒烟。” 然后来了 “安静射击。” 现在，最新的安静工作场所趋势是“安静招聘”。

所以预测 Gartner公司 在其 2023 年职场预测. 这家研究咨询和咨询公司表示，安静的招聘将为留住人才打开新的大门，而无需花费冗长的招聘流程。 对于坚持不懈的领导者来说，这是一个特别重要的优势 伟大的辞职 并作为平均工作任期 慢慢缩小.

它是这样运作的：一家公司评估其现有员工队伍，主要是那些逐渐开始承担超出其工作职责范围的职责的员工（许多安静的辞职者已经强烈反对）。 一位深思熟虑的经理随后注意到，这些员工在获得这份工作之前实际上已经开始在他们想要的职位上工作——一种独立的技能提升。 如果一切按计划进行，经理将进行必要的加薪或晋升，从而为员工节省找工作的时间，为公司节省招聘热潮，并为每个人节省时间。

该战略旨在解决公司的紧迫需求，Emily Rose McRae，领导者 Gartner公司工作研究团队的未来， 告诉 CNBC. 有效的安静招聘取决于框架。 “如果你要求一群人采取这一行动，你应该能够清楚地表达：这对他们意味着什么？” 麦克雷说。

理想情况下，答案是：职业发展。 但安静的戒烟者不这么看。

安静的招聘是安静退出的反面

就像近年来流行的许多病毒式工作场所趋势一样，安静的招聘是旧策略的新名称。

一些公司花费了大量时间和资源来提高员工的技能，并为他们提供新的工作途径， 安东尼·尼伯格美国管理学院学者、南卡罗来纳大学人力资源硕士项目主任告诉 运气. “这两个概念都不是新概念，但在内部调动人才以使 [他们的新] 人才与最佳任务相匹配似乎更受欢迎。”

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Nyberg 继续说道，理想情况下，安静的招聘将有助于组织和员工提高效率和满意度。 考虑 谷歌，它使用一种“低调”的招聘策略来识别公司内外的“最聪明的人”，并找出将他们安置的地方。 从本质上讲，这是一种“安静的招聘”策略， 公司的 Kelly Main 报道 早在九月。

“不足为奇，”Main 写道，安静雇用的员工往往会获得更多的加薪和晋升，而风险最小且培训成本可能为零的雇主可以节省时间和金钱。

但这个词本身已经产生了负面含义，“就好像组织在欺骗员工从事不受欢迎的工作，”Nyberg 说。

那是因为它与 安静的戒烟, 一种流行的趋势 TikTok 八月至 引起眼球突出，它简单地描述了坚决拒绝做任何严格超出其角色参数的工作。

根据定义，安静辞职的员工将自己排除在被安静雇用的可能性之外。 后者的支持者会说这意味着将自己排除在职业发展或数千美元的潜在加薪之外。 但反对者说，这是另一种旨在利用工人的公司策略。

“我不再阅读 [Inc. 文章]，因为它说 [他们] 提拔承担额外任务的内部员工。 然后我知道这绝对是垃圾，”一位 Redditor 用户 写在一个线程 在概念上。 “没有人会因为从事多项工作而获得晋升。 他们会让你留在那里，作为他们听话的主力，在出现问题之前，加薪最少，支持为零。 承担额外的任务没有奖励——除了更多的任务。”

经济不景气老板悄悄招人

安静的招聘——不管叫什么名字——总是发生在经济困难时期，比如 经济衰退 和 恶性通货膨胀 曼彻斯特大学组织心理学教授、管理学院成员卡里·库珀 (Cary Cooper) 告诉我们 运气.

现在确实是这样——到 2023 年才几天， 80％的美国人 在处理了与 高通胀 2022 年，不断谈论迫在眉睫的经济衰退。

Cooper 说：“这被称为‘资源再分配’，人们被期望是敏捷和灵活的。”在“不稳定的经济和地缘政治动荡”之间，企业将非常不愿意雇用更多的人，而是旨在保持劳动力成本至少。

Redditors 说得更直截了当。 “[公司]对劳动生产率下降感到愤怒。 当我们已经知道原因时，他们指责安静戒烟，这是他们编造的东西，” 评论者写道 在一个线程中。 “很多人在其他地方担任新角色，这降低了劳动生产率。 如果他们想提高劳动生产率，最好的策略是通过保留现有员工来减少流失。 这意味着钱。”

无论安静招聘是否对工作场所有益，库珀预测它至少会持续一两年。

这个故事最初是在 Fortune.com

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