“这是你继续愤怒求职的标志，”用户名为 Redweez 的 TikToker 在视频中说 十二月初。 “我对工作很生气，我愤怒地申请了 15 份工作。 然后我找到了一份加薪 25,000 美元的工作，这是一个很棒的工作场所。 因此，请保持愤怒。 它会发生的。”
Redweez，她的昵称是 Red，她将自己描述为一名患有多动症的加拿大千禧一代，从事企业社交媒体营销工作。 她的 TikTok 影响力是 相当小，只有 1,668 名粉丝。 但这个简单的前置视频在不到一个月的时间里就获得了近 2 万次观看。
“当你生气的时候，保持愤怒，”瑞德在视频中写道。 “这种能量会把你推向比你所从事的工作更广阔的视野！ #work #millennial #worklife。”
从本质上讲，愤怒申请就像它听起来的那样：当你厌倦了当前的一份工作时，申请多项工作。 这一信息显然在感到筋疲力尽和被低估的工人阶级中引起了共鸣。 工人们成群结队地发表评论，共同签署她的信息并分享他们自己的愤怒应用成功故事，这些故事导致大幅加薪。
“愤怒应用，然后愤怒谈判，并通过一份新工作使我的薪水翻了一番，”一位名叫安娜的用户写道。 “我很震惊。”
“我愤怒地申请了一堆工作，而不是扼杀我的同事，我得到了 30 万美元的加薪，这是一个如此寒冷的地方，”希瑟写道，（希望如此）开玩笑。 “做吧。”
一位用户描述了在晋升失败后愤怒地申请新工作，尽管他是办公室中任职时间最长的员工：“一个月后，我离开了，工作时间减少了 15,000 美元。”
旧的又是新的
虽然 Red 的视频在新的一年里获得了第二波关注——数十名评论者表示他们将在 2023 年“释放她的能量”——在工作受挫的时刻申请更好的角色的概念既不新鲜也不罕见。
XNUMX% 的受访者表示 2022月XNUMX日调查 员工管理软件平台 Lattice 表示，在工作三个月或更短时间的员工表示，他们正在积极尝试离职。 对于那些工作了三到六个月的人来说，这个数字跃升至 59%。
在所有 74 名受访者中，近四分之三 (2,000%) 表示他们将在未来 12 到 2021 个月内离开他们目前的职位——无论他们在那里工作了多久。 到 47 年，只有 XNUMX% 的人表示相同。
“特别是在如此活跃的市场中，新员工意识到没有必要在一份不能满足他们需求或期望的工作中坚持 12 或 18 个月，”莱迪思人事副总裁戴夫卡哈特 (Dave Carhart) 说， 告诉 运气 当时。
轻浮的倾向偏向年轻人。 只有 23% 的婴儿潮一代、33% 的 X 一代和 41% 的千禧一代（35 至 44 岁）表示他们将在 2022 年找工作 缪斯调查. 另一方面，五分之三的 Z 世代以及 59% 的年轻千禧一代正在寻找。
“从历史上看，当人们有快速离职的模式时，他们需要担心自己看起来像个跳槽者，”Alison Green，招聘和管理专家背后的 询问经理 博客， 告诉 运气 去年。 但是“现在发生了如此多的流失——工人方面的权力如此之大，这在传统上是不存在的——以至于[未来的]雇主比以前更愿意忽视短期停留。”
即使经济衰退迫在眉睫， 工人仍在辞职 或者至少 计划辞职或寻找新工作 今年。 考虑到 将近一半的工人 今年想要加薪或晋升，难怪他们会疯狂申请以获得他们想要的东西。
即便如此，你应该“至少每两年申请一次，即使你很高兴，”一位 TikTok 评论者写道。 “像对待市场上的其他任何东西一样对待你的工作，比如汽车或家庭保险 [或] 有线电视提供商。”
其他人则提出了一种更非正统的看法：“我和丈夫吵架时会愤怒地申请，现在我有两份工作！”
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html