远程工作者被勒令偿还雇主的“时间盗窃”

在公司的跟踪软件确定她在声称工作时执行个人任务后，一名加拿大会计师因“盗用时间”而被勒令偿还雇主。 法院的裁决标志着此类技术被用于命令工人偿还工作懈怠的雇主的首批案例之一。

温哥华岛会计师事务所 Reach CPA 的雇员 Karlee Besse 最初声称她被错误解雇，她的雇主欠她 5,000 美元的未付工资和遣散费。 Besse 的雇主表示解雇她是因为她参与了时间盗窃，并提起反诉，要求在据称她不工作时向她支付 2,600 多美元的工资，以及她在工作开始前收到的预付款的一部分。

随着越来越多的公司在员工的计算机上安装跟踪软件以检测击键和点击，以确保他们在远程工作时专注于与工作相关的任务，法院做出了这一决定。 一些批评人士说，这种监视相当于间谍活动，侵犯了员工的基本权利。

去年 XNUMX 月，国家劳资关系委员会对雇主对工人越来越多的电子监控及其侵犯他们隐私权的可能性表示担忧。 NLRB 总法律顾问 Jennifer Abruzzo 公布 她的意图是“尽最大可能保护员工免受侵入性或滥用性电子监控和自动化管理做法的侵害，这些做法可能会干扰第 7 节的权利。”

第 7 节保护工人向雇主保密某些活动的能力。

抓到视频

Besse 说，2022 年 XNUMX 月，她开始与她的经理会面，以提高她的工作效率。 然后，她的雇主在她的工作笔记本电脑上安装了名为 TimeCamp 的时间跟踪软件。

一个月后，Reach 表示发现 Besse 的工作进度落后了。 该公司还注意到时间跟踪软件对她活动的记录与她手动记录时间的方式之间存在差异。 根据跟踪软件的日志，该公司表示，在 22 月 25 日至 51 月 XNUMX 日期间，Besse 在她的时间表上记录了将近 XNUMX 个小时，在此期间她没有从事与工作相关的任务。

故事继续

TimeCamp 录制的截屏视频最终证明她参与了时间盗窃。 民事解决法庭, 加拿大第一个在线法庭。 这些视频显示了用户打开了哪些文档以及他们与这些文档交互了多长时间，而该软件则区分了工作和非工作活动，例如流媒体视频。 它还将此类活动归类为“个人”活动和“工作活动”。

Besse 声称她已经打印了有问题的文件并且正在处理纸质副本，但从未将此事告知 Reach。 她的雇主说她的打印活动有限，她无法打印工作所需的大量文件。

但法院驳回了她的索赔，并命令她根据她的工资偿还 Reach 1,506.34 美元。