零售商提高工资以吸引工人并没有削弱利润

该公司周一表示，塔吉特希望成为“其经营的每个市场的工资领导者”。 一位女发言人拒绝透露有多少工人可能从该范围的高端开始。

许多全国性零售商为根据某些市场的生活成本调整的角色设定了薪酬范围，而仓库工人的收入往往高于在实体店工作的员工。 在过去的一年里，随着劳动力市场紧张对工人的竞争加剧，零售和仓库工人的工资有所上涨。

劳工部的数据显示，总体而言，与去年同期相比，第四季度雇主在劳动力支出上的支出增加了约 4%。 经济学家预计，在未来两年的大部分时间里，工人将受益于年度工资增长。

好市多批发 公司

计划在 17.50 月份将商店员工的起薪小时工资提高到 28.50 美元。 该公司首席财务官表示，一些小时工的起薪可能高达 XNUMX 美元，其中包括供应链员工，

理查德·加兰蒂。

沃尔玛 公司

该国收入最大的零售商去年 12 月表示，将把工人的工资提高到每小时至少 12 美元。 沃尔玛的一位女发言人说，沃尔玛商店的时薪在 26 美元到 28 美元之间，而供应链职位的起价最高可达 XNUMX 美元。

Amazon.com 公司

该公司表示，所有工人的起薪至少为每小时 15 美元，平均时薪约为 18 美元。

Aspen Analytics 的董事总经理安德鲁·加多姆斯基 (Andrew Gadomski) 表示，大型零售商正在提高工资，因为他们希望商店配备充足的员工，以在通货膨胀导致价格上涨时让购物者满意，并使劳动力成本更可预测。工作人员。 “我认为公司真正努力做的是稳定他们为每箱劳动力支付的费用，以便他们能够满足[华尔街]的需求，”他说。

这些公司的利润也在增长，这得益于强劲的销售增长和其他业务部门控制成本的努力。

在截至 33.1 年 31 月 2021 日的一年中，Target 的净收益与上一年相比增长了 XNUMX% 以上。 在 Target 最近一个财年的前三个季度，利润同比增长。 该零售商周二公布了其最新季度的收益。

Target 还表示，今年 20 月，大约 25%（或数万）的员工将有资格获得公司的医疗保健福利。 它允许每周工作至少 30 小时的商店员工参加 Target 医疗计划，而每周至少工作 XNUMX 小时。

沃尔玛在 19 月份表示，由于 Omicron 变体，与 Covid-400 相关的带薪休假成本超过 300 亿美元，比预期高出 3.56 亿美元。 该公司第四季度的利润为 1.28 亿美元，合每股 XNUMX 美元。 在去年同期，与英国和日本业务待定销售相关的亏损损害了其业绩。

At

家得宝（Home Depot） 公司

人工费用增加了，但利润和销售额也增加了。 公司首席执行官表示，家得宝正在提高工资

克雷格·梅纳尔

在上周讨论收益的电话会议上。 他说，这家家居装修零售商每个月都会逐个市场查看其工资，并补充说“我们将确保我们在市场上具有竞争力，以便我们能够吸引人们。” 与去年同期相比，截至 17 月 3.4 日的季度，该公司的利润增长了 30% 以上，达到 XNUMX 亿美元。

服务业的雇主和雇用小时工的小型零售商也在提高工资。

星巴克 公司

去年表示，将美国员工的平均工资提高到每小时 17 美元的努力，再加上最近的另外两次工资增长，将花费大约 1 亿美元。 该连锁店在其第一财季报告的利润为 816 亿美元，同比增长 31%。 该连锁店表示，星巴克北美门店的价格上涨有助于该季度的利润率，而供应链成本和工资上涨拖累了利润。

写 莎拉·纳索尔在 [电子邮件保护]