退休人员想重返工作岗位——但他们对此感到担忧

“年龄歧视一直是个问题，而且不会消失。 尽管我们有法律来防止这种情况发生，但人类并没有改变。 人们对老年工人存在误解，”行业贸易组织美国员工协会总裁兼首席执行官理查德·瓦尔奎斯特说。 

根据美国退休人员协会 2021 年的数据，78% 的老年工人声称曾看到或经历过工作场所与年龄相关的歧视。 这是自 2003 年 AARP 开始跟踪数据以来的最高水平。 

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1967 年《就业年龄歧视法》(ADEA) 规定，歧视 40 岁及以上的工人是非法的。 然而，2009 年美国最高法院的一项裁决使遭受年龄歧视的老年工人更难在法庭上胜诉。 实际上，法院表示，与其他类型的歧视相比，原告必须承担更高的年龄歧视举证责任

“令人失望的是，年长的工人将年龄视为潜在障碍。 人们正在抓紧，不知道如何申请。 主要原因是对年龄歧视的恐惧。 神话是年长的工人成本更高，无法解决问题，或者他们无法学习新事物，或者他们的技术不是最新的。 然而，这些都是神话，”沃尔奎斯特说。

一些工作灵活性可能有助于退休人员。 如果可以有灵活的工作时间表，超过十分之四的退休人员会寻找工作，如果他们可以全职远程工作，10% 的人会这样做。

“他们是一个成熟的贡献者，他们是非凡的。 公司正在寻找可靠、勤奋的人和成熟的贡献者，他们会带来大量的知识、大量的专业和生活经验，而且他们是可靠的，”KMA 人力资源招聘总监 Holly Lancaster 说。 “公司需要像成熟的贡献者一样改变他们的思维方式。 你带着所有这些知识回来，公司需要这些。”

兰开斯特建议年长的求职者尽可能多地建立网络，利用他们的 LinkedIn 个人资料来发挥自己的优势，并在必要时与人事代理机构或招聘人员合作。 兰开斯特说，要通过人工智能简历审查，可能要突出过去 15 年的工作经验而不是 40 年的工作经验，并且不要觉得有必要在简历上注明毕业日期。 

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“一些公司害怕雇用年长的员工，因为他们想发展业务并希望有人能长期留任。 但人们不再在同一份工作上呆 10 年或 15 年。 他们只是没有。 那么，为什么不聘请一位想在公司工作五年或三年的成熟贡献者呢？” 兰开斯特说。

此外，在谈到薪水时，请为自己辩护。 在线求职网站 JobsInTheUS.com 的首席执行官赛义德·伊斯特曼 (Saïd Eastman) 说，老年人的工资经常受到影响。

“没有人愿意向退休人员支付他们的价值。 企业尽可能便宜，”伊士曼说。 “人们提早退休，他们可以提供出色的技能。 雇用他们并支付他们的价值。” 

伊士曼引用了户外零售商 LLBean 和杂货连锁店 Market Basket 的例子，这些雇主在雇佣老年工人方面有着明显的积极做法。 超过 1,000 名其他雇主签署了 AARP 承诺，以促进所有工人的平等机会，无论年龄大小。 

除了通货膨胀之外，社会保障保险的作用也是许多退休人员的头等大事，25% 的人表示，如果社会保障不再支付他们的费用，他们将有动力重新加入劳动力队伍。 共有 39% 的退休人员将社会保障列为他们的主要收入来源，而 33% 的退休人员将退休计划列为 401(k) 账户和养老金。

根据美国劳工统计局的最新数据，在美国每个失业人员有近两个职位空缺的时候，退休人员权衡求职的问题就出现了。 这意味着尽管经济疲软和通货膨胀加剧，企业仍在寻找工人。 

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“经济是周期性的。 忘记通货膨胀，忘记其他一切。 雇用一个年长的人，因为这是正确的做法。 当他们不需要工作时雇用他们。 雇佣他们是因为他们的热情和兴趣，这就是你如何从他们身上得到最好的东西，也是退休人员最繁荣的方式，”伊士曼说。 

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