Salesforce 高管有数百万个理由在股价暴跌中离职

Salesforce 的高管正在跳槽。

联席首席执行官布雷特泰勒上周发出通知，称他想回到他的“创业本源”。 两年前被 Salesforce 收购的 Slack 的创始人 Stewart Butterfield 将离职，以便花更多时间陪伴家人。 CNBC. 公司高层的另外两名成员 Gavin Patterson 和 Mark Nelson 上个月提出了辞职。

虽然该公司对突然外流的原因几乎没有提供任何解释，但一个可能的原因可能是隐藏在众目睽睽之下。 今年公司股价近 50% 的跌幅已经使价值 XNUMX 年的高管股票期权化为乌有，相对而言，高管们多年的工作成果可能几乎没有什么可展示的。

很少有公司向其高管提供比 Salesforce 更多的股票。 根据 FactSet 提供的数据，2021 年，该公司的股票补偿费用相当于其全年收入的 8%，在标准普尔 500 指数成份股中排名第九。 而且，在公司内部， 85%的高管薪酬 那一年以股票奖励的形式出现。 相比之下，2021 “哈佛商业评论” 文章称，大多数高管仅通过股票或期权获得 60% 的薪酬。

密歇根大学罗斯商学院教授埃里克·戈登 (Erik Gordon) 表示：“这是一家公司治理人员会为之鼓掌的公司。” “福布斯”.

那是因为 Salesforce 的高管薪酬很少有保障。 相反，该公司将高管薪酬与其股价表现严重挂钩。

但当股市转向时，这样的计划可能会适得其反。

公司的股票不会在真空中交易。 股票还反映了市场的普遍状况，金融专业人士称之为“贝塔”。 当然，当价格飙升时，这通常很好。 从来没有高管抱怨过股价上涨，无论他们是否对此做出了贡献。 但是，当熊市拖累所有股票下跌时，很难找到一个人来为暴跌负责。

这可能会让依赖股价作为衡量绩效的公司在留住人才方面变得困难。

“这看起来像是一个未能有效将员工铐在公司上的补偿计划，”戈登告诉 “福布斯”.

在过去三年中，Salesforce 为高管提供了行使价从 154 美元到 215 美元不等的期权。 以目前 133 美元的股价（自 2018 年以来的最低价）计算，该股必须上涨 16% 才能实现收支平衡，以实现最便宜的部分。 去年授予的期权必须获得 61% 的收益才有价值。

这不仅仅是选择。 Salesforce 奖励基于绩效的高管股票，这些股票根据其相对于一组同行的价格变化授予。 但是，无论在该指标上表现如何，如果在此期间股票回报率不佳，Salesforce 只会支付一小部分奖金。 由于 Salesforce 是今年标准普尔 500 指数中表现最差的股票之一，达到目标似乎是目前最好的情况。

把所有这些加起来，Salesforce 的高管们跳槽的次数可能不如减少诱饵的次数多。

Salesforce 没有回应置评请求。

“我怀疑补偿是他们离开的唯一原因，”戈登告诉 “福布斯”. “我认为薪酬起到了一定的作用，但故事还不止于此。 但从更大的角度来看，过去十年的超级牛市让人力资源经理的生活变得轻松。 他们只需要在新兵面前摆摆股票，他们就会报名。 所以他们不必做太多思考。 现在，如果他们想留住最优秀的人才，他们必须制定在波动的股市中行之有效的计划，而不仅仅是单向市场。”