投资者应该购买这三只就业服务股吗？

在通胀上升和劳动力市场吃紧的情况下，雇主们正在为 2022 年将员工工资提高多少而苦苦挣扎。企业正在创造创纪录的利润，而工人则被迫跟上食品、天然气、医疗保健、交通和住房等基本生活成本上涨的步伐. 对雇主的薪酬调查显示，2022 年的加薪幅度将超过近年来 3% 的低幅度，但低于美国经济目前的总体通胀水平，后者在 6.8 年底达到 2021%。然而，几十年来第一次，“通货膨胀是决定年度加薪的重要因素，”会议委员会首席经济学家加德莱瓦农说。 在一项调查中表示计划增加薪酬预算的公司中，目前有一半公司的平均增幅高达 5.2%，其中 25% 的公司表示他们计划将加薪幅度超过 6%。

在紧张而紧张的劳动力市场中，工人加入工会的程度是近几十年来前所未有的，数以百万计的工人正在辞职：4.2 月份有 11 万工人辞职，这个数字比上个月略有下降，但总人数离开了职位空缺数量为 20 万个。 离职率一直保持在 XNUMX 年来的最高水平，员工的期望也达到了历史最高水平。

就业服务股的一大亮点是大量公司转向技术进行模拟培训，而不是传统的视频通话辅导，后者可能很昂贵。 过去，通过视频通话复制课堂学习提供了必要的信息，但不能提供让员工像模拟一样将技能应用于现实生活场景的经验。

总体而言，对 2022 年的主要担忧是工资价格可能出现螺旋式上升——劳动力市场成本上升导致通胀全面上升——以及 2021 年 XNUMX 月就业报告中糟糕的数据导致美联储希望放缓经济增速。 然而，实施新技术以利用新的细分市场可能对这三个就业服务股有利。 此外，随着冠状病毒大流行的消退，这些公司及其技术对美国各地的公司来说应该变得更加重要

使用 AAII 的 A+ 股票等级对就业服务股票进行评级

分析公司时，拥有一个客观的框架非常有用，该框架可让您以相同的方式比较公司。 这就是AAII创建A +股票等级的原因之一，该等级从五个方面对公司进行评估，这些因素从长远来看可以确定领先于市场的股票：价值，增长，动力，收益估计值的修正（和惊喜）和质量。

下表使用 AAII 的 A+ 股票等级，根据基本面总结了三只就业服务股的吸引力——光辉国际、Insperity 和 Robert Half。

AAII 对三种就业服务股票的 A+ 股票等级总结

A +股票等级显示了什么

Korn Ferry
f
 是一家总部位于美国的公司，从事组织咨询和管理招聘，帮助客户填补中高层管理职位。 其大部分收入来自提供与组织结构相关的咨询服务。 其部门包括猎头、合益集团和 Futurestep。 猎头部门除了主要为消费者、金融服务、工业、生命科学/医疗保健和技术行业的客户提供基于研究的面试和入职解决方案外，还提供高管级别的人才采购。 合益集团部门协助客户对其高级管理人员和管理团队进行持续评估、薪酬和发展。 Futurestep 部门提供人才获取解决方案和服务，例如项目招聘和个人专业搜索。 公司业务遍及北美、亚太、拉美等地区。

光辉国际的价值等级为 B，基于其 34 的价值评分，被视为在价值范围内。 该公司的价值得分排名基于几个传统的估值指标。 KFY 的市销率得分为 36，股东收益率得分为 34，市盈率得分为 42（请记住，得分越低，价值越高）。 成功的股票投资涉及低买高卖，因此股票估值是选股的重要考虑因素。

价值等级是上述估值指标的百分等级平均值的百分等级，以及企业价值与 Ebitda、价格与自由现金流和市净率的比率。 光辉国际的平均增长和动量等级为 B，目前的股息收益率为 0.7%。

Insperity
NSP
主要提供广泛的人力资源和业务解决方案，帮助公司提高绩效。 中小企业是公司的主要目标客户。 Insperity 的大部分产品是通过公司的劳动力优化和劳动力同步解决方案提供的，包括各种人力资源功能，例如工资和就业管理、员工福利和薪酬、政府合规、绩效管理、培训和发展服务以及人力资本管理。 该公司在美国产生所有收入

较高质量的股票具有与上升潜力相关的特征，并具有降低的下跌风险。 对质量等级的回测表明，在1998年至2019年的这段时间内，平均而言，质量等级较高的股票要胜过质量等级较低的股票。

Insperity 的质量等级为 B，得分为 67。A+ 质量等级是资产回报率 (ROA)、投资资本回报率 (ROIC)、资产毛利润、回购的百分位等级平均值的百分位等级收益率、资产负债总额的变化、资产应计项目、Z 双质破产风险 (Z) 得分和 F 得分。 分数是可变的，这意味着它可以考虑所有八项措施，或者如果八项措施中的任何一项无效，则可以考虑剩余的有效措施。 但是，要获得质量分数，股票必须具有有效（非空）衡量标准和八项质量衡量标准中至少四项的相应排名。

该公司在资产回报率和资产总收入方面名列前茅，分别在所有美国上市股票中排名第 86 位和第 85 位。 然而，它在资产负债总额的变化方面排名很差，处于第 31 个百分位。

收益估计修正表明分析师如何看待公司的短期前景。 该公司的收益估计修订等级为 B，被认为是正面的。 该评级基于其最近两个季度盈利意外的统计显着性以及过去一个月和过去三个月对当前财年的共识估计的百分比变化。

Insperity 报告上一季度的正收益意外为 4.0%，上一季度报告的正收益意外为 37.0%。 上个月，基于三个向上和两次向下修正，对 2021 年全年的普遍收益预期已增加到每股 4.368 美元。

根据 62 分的动量得分，Insperity 的动量等级为 B，强劲的增长等级为 B。该公司目前的股息收益率为 1.6%。

罗伯特半国际
RHI
提供专业的人员配备和风险咨询服务。 该公司通过其部门提供这些服务，包括 Robert Half Finance & Accounting、OfficeTeam、Robert Half Technology、Robert Half Management Resources、Robert Half Legal、Creative Group 和 Protiviti。 该公司的部门包括临时和顾问人员配备、长期安置人员配备以及风险咨询和内部审计服务。 临时和顾问人员配备部门在会计和财务、行政和办公室、信息技术、法律、广告、营销和网页设计领域提供专门的人员配备。 永久安置人员配备部门提供会计、财务、行政和办公室和信息技术领域的全职人员。 风险咨询和内部审计服务分部提供业务和技术风险咨询和内部审计服务。 该公司的年收入超过 5 亿美元，息税前利润 (Ebit) 超过 400 亿美元。 Robert Half 还拥有近 19,000 名员工。

Robert Half 的 A+ 增长等级为 B。增长等级考虑了收入、每股收益和经营现金流的近期和长期历史增长。 该公司报告称，2021 年第三季度收入为 1.7 亿美元，比去年同期的 44 亿美元增长近 1.2%。 该公司报告季度摊薄后每股收益为 1.53 美元，较去年同期的每股 129 美元增长 0.668%。 该公司报告的非公认会计原则营业收入为 228 亿美元，与去年同期相比增长 123%。

根据 85 分的动量得分，Robert Half 的动量等级为 A。这意味着就过去四个季度的加权相对强度而言，它在所有股票中排名前 15%。 该公司的平均价值等级为 C，质量等级为 A，分别为 58 分和 92 分。Robert Half 目前的股息收益率为 1.4%。

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符合该方法标准的股票不代表“推荐”或“购买”清单。 进行尽职调查很重要。

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