到 80 年，社会保障局可能只支付 2035% 的会费——这将如何影响您的退休

对于千禧一代来说，退休似乎是一辈子的事——他们中最年轻的只有 26 岁——但那些依靠社会保障帮助他们度过工作后的岁月的人可能会面临一个不幸的现实。

千万不要错过

一些千禧一代已经在期待他们的父母和祖父母必须帮助他们在 65 岁之后过上相对舒适的生活的联邦退休福利中最糟糕的情况。

他们有 担心的好理由. 社会保障局的最新报告显示，如果政策制定者不对系统做出改变，该计划只能在 2035 年之后向退休人员支付部分福利。

这意味着年轻人应该寻找其他方式来补充他们退休后的收入——如果他们还没有的话。

政府报告说什么

每年，社会保障委员会都会发布有关社会保障信托基金财务状况的最新信息。

从之前的报告中广为人知的是，该基金的储备金（过去几十年收集和投资的超额捐款）正在枯竭，但 今年的报告 说当他们这样做时，如果国会不采取行动，社会保障局 (SSA) 将只能支付其承诺福利的 80%。 这可能意味着更高的税收或更低的福利。

“为子孙后代加强社会保障很重要，”社会保障代理专员基洛洛·基贾卡齐（Kilolo Kijakazi）， 在一份声明中说： 报告发布时。

Kijakazi 代表受托人建议立法者“及时解决预计的信托基金短缺问题”，以确保逐步做出改变。

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你应该害怕吗？

如果福利减少 20%，目前收入 35 美元的 50,000 岁千禧一代平均将在退休的第一年损失大约 13,500 美元的社会保障年收入，根据 最近的分析 来自为医疗保健和金融服务行业提供服务的马萨诸塞州数据提供商 HealthView Services。 假设他们活到 87 岁，这意味着在他们的退休过程中减少了 365,000 美元。

年收入在 100,000 美元到 150,000 美元之间的千禧一代将损失 21,000 美元到 25,000 美元之间——一生中的收入总计 560,000 美元到 675,000 美元。

首席执行官 Ron Mastrogiovanni 表示：“千禧一代已经对社会保障将在他们的退休计划中发挥的作用抱有很低的期望。” “这些好处对他们来说显然不如过去几代人那么有价值。”

然而，福利预计不会完全结束。 如果政策制定者不采取行动，社会保障局仍可以使用其税收收入支付 80% 的福利。

“那些声称当今天的年轻人退休时根本不会存在社会保障并且年轻工人不会获得任何福利的人误解或歪曲了受托人的预测，” 凯瑟琳·罗米格写道，预算和政策优先中心社会保障和残疾政策主任。

她说，增加社会保障的税收收入应该解决短缺问题并随着人口老龄化恢复偿付能力。

“社会保障的根本挑战是人口结构，这可以追溯到受益人数量的增加，而不是每个受益人的成本不断上升，”Romig 说。

2008 年，估计每个受益人有 3.2 至 3.4 名受保工人。 受托人报告称，到 2.8 年，每个受益人的这一数字降至 2021 人 节目. 到 2.3 年，当婴儿潮一代基本退休时，这一比例可能会降至 2033。

填补退休空白

社会保障有助于取代退休期间的收入，但它 不打算支付您的所有费用. 根据 SSA 的数据，对于普通工人来说，社会保障在退休前取代了大约 40% 的年度储蓄——尽管这个数字因收入而异。

2022 年 1,627 月的平均社会保障退休福利为每月 20,000 美元。 每年不到 XNUMX 美元。

根据美国退休人员协会的说法，财务顾问通常建议员工的目标是更换 70% 至 85% 的收入，以维持退休后的生活方式。

如果您尽早开始领取社会保障福利，您将 有更少的工作. AARP 表示，那些在 62 岁时领取福利的人预计他们的收入替代率将在 19% 到 55% 之间。 如果现金盈余在 2035 年没有用完的话。

不过，根据 HealthView Services 的报告，未来社会保障福利的损失可以通过储蓄的“持续和适度的年度增长”来抵消。

这位 35 岁的年薪为 100,000 美元的人，从现在到完全退休年龄，需要在他们的年度储蓄中增加 2,543 美元，以抵消减少的金额。 假设工人有 50% 的雇主匹配计划，从现在到退休，每周额外增加 33 美元。

千禧一代应该感到欣慰的是，他们有时间解决可能较低的 SSA 福利——无论这意味着增加储蓄、推迟申领年龄还是 聘请财务顾问.

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